劳务公司前景好？
劳务派遣的前景就是没有前景。肯定会有人说，你回答的是什么玩意。别着急，请我慢慢向你说明。我是中建系统员工，在中建工作多年，了解很多关于劳务派遣的情况，就自身的情况给大家解答一下。劳务派遣很难升职加薪。 面试的时候，人事经常会这样说，小刘啊，你虽然签订的合同是劳务派遣合同，但是你还是有机会升职加薪的，好好干，公司现在正在提拔新人，只要你有能力，不管你是自有员工，还是劳务派遣都能升职。这段话真是激励到很多刚毕业的年轻人，他们充满斗志去项目干了一段时间之后，发现是自己想太多，还想升职加薪，这么多正式员工都很排着队呢，能轮的上我吗？其实人事说的没错，你是有机会升职加薪，但是机会很小，最起码比自有...全部
劳务派遣的前景就是没有前景。肯定会有人说，你回答的是什么玩意。别着急，请我慢慢向你说明。我是中建系统员工，在中建工作多年，了解很多关于劳务派遣的情况，就自身的情况给大家解答一下。劳务派遣很难升职加薪。
面试的时候，人事经常会这样说，小刘啊，你虽然签订的合同是劳务派遣合同，但是你还是有机会升职加薪的，好好干，公司现在正在提拔新人，只要你有能力，不管你是自有员工，还是劳务派遣都能升职。这段话真是激励到很多刚毕业的年轻人，他们充满斗志去项目干了一段时间之后，发现是自己想太多，还想升职加薪，这么多正式员工都很排着队呢，能轮的上我吗？其实人事说的没错，你是有机会升职加薪，但是机会很小，最起码比自有员工小。
2。 在领导心中只有两种人，一种是自有，一种是劳务派遣。大家平时相处都很和谐，但是殊不知领导心里看待每个人都是不一样的，小张是劳务派遣员工，有一次出项目办事，正好开会点名，领导发现小张不在项目就狠狠批评了一顿。
同样的事情发生在小李身上，领导只是侧面的询问了一下，并没有很严肃的批评，因为小李是自有员工。对待自有员工和劳务派遣员工的态度以及做事的风格，都会有很大的区别。3。 待遇比正式员工低干着同样的工作，同一个岗位，同一个项目，同一个领导，工资差别很大。
劳务派遣的目的就是为了企业节约成本，对于企业有很大的优势，对于求职者来说，非常坑。举个例子：土建工程师正式员工一个月到手工资10000元，劳务派遣的员工就只能拿到6000元。工作劳累程度有时你比他还累。
4。 升职机会渺茫很多应届毕业生根本不知道劳务派遣是什么，也没有去咨询，只知道工资还可以，就签订了合同。来到了中建系统之后，签订了劳务派遣合同，慢慢才知道，原来不仅是工资低，领导安排你的工作都是杂七杂八，没有技术含量，别人不愿干的活。
领导也不会重视劳务派遣的员工，甚至看待每个人的眼神都不一样，领导在心中早就划分了队伍，这是劳务派遣，这位是自由员工。劳务派遣给他安排一些有苦有累的活，自由员工给他安排有技术含量的活，锻炼一下，说不定过两年升职了。
有人说，你说的太假了吧，我们领导对待自由员工和劳务派遣员工一样。我只能说，恭喜，你们领导是城府很深的人。5。 注册不了证书我身边很多人都在努力的考试，但是，劳务派遣员工不能注册证书。施工单位看中的证书无非就是一级建造师和一级造价师，但不是所有员工考下来证书，公司都会给你注册。
公司只注册自由员工的证书。有人说了，不给注册就不给注册，有啥影响的？最直接影响的就是你的证书费用，其次是一级建造师是当项目经理的条件，你没有证书公司会让你当项目经理吗？我只能说，小伙子你想多了。
有人说，证书我可以挂靠啊！是可以挂靠，但是挂证风险你能承受吗一旦出现工程事故，你就会坐牢，你想做几年牢？6。 工作没有热情工作何止没有激情，都没有心情工作。别人各方面都碾压你，你是什么心情？自卑？难过？不自信？受打击？这些复杂的心情都会存在的。
有一句话说得好“不患寡而患不均，不患贫而患不安”，意思是不担心财富不多，只是担心财富分配不均匀，不担忧人民太少，只担忧境内不安定。如果每个员工工资都非常的低，每个人的工资一样，都会觉得公平，而每个人的工资都不一样，就会产生矛盾和嫉妒，很难有工作的热情。
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