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话费补贴和采暖费补贴计入工资薪金吗

请问话费补贴和采暖费补贴计入工资薪金吗,一并和工资计算个人所得税吗,

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2009-06-14

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    关于给职工报销话费问题在前面曾经提到,这和企业如何运作有关,如果作为企业给中层以上职工发放话费充值卡,可列支“管理费用-通讯费”科目,视为报销定额话费,按合法票据报销,可税前列支;不作为代金卷,不计算个人所得税。
   关于采暖费问题,国税函【2009】3号文件将企业向职工发放的供暖费补贴包括在职工福利费内;国税发【1998】155号文件规定,下列收入不属于免税的福利费范围,应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税:(1)从超出国家规定的比例或基数集体的福利费、工会经费中支付给职工的各种补贴、补助;(2)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助;(3)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
    应缴个人所得税。 。

2009-06-14

话费补贴计入工资计征个人所得税,采暖补贴不计征个人所得税

2009-06-14

采暖补贴,在此之前是由单位支付的,采暖费改革以后才通过补贴的方式由个人交,采暖费的补贴是国家财政部统一规定的补贴,按规定是免征个人所得税的。

2009-06-14

    合理工资、薪金认定五项原则   《企业所得税法实施条例》第三十四条规定:“企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。前款所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
    ”   国税函[2009]3号文件明确,实施条例第三十四条所称的“合理工资、薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。
  税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:(一)企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度;(二)企业所制定的工资、薪金制度符合行业及地区水平;(三)企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的,工资、薪金的调整是有序进行的;(四)企业对实际发放的工资、薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;(五)有关工资、薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。
       《企业所得税法》及实施条例对工资支出合理性的判断,主要包括两个方面:一是存在向“任职或雇佣关系”的雇员实际提供了服务,因任职或雇佣关系支付的劳动报酬应与所付出的劳动相关,这是判断工资、薪金支出合理性的主要依据。
  所谓任职或雇佣关系,一般是指所有连续性的服务关系,提供服务的任职者或雇员的主要收入或很大部分收入来自于任职的企业,并且这种收入基本上代表了提供服务人员的劳动。  二是报酬总额在数量上是合理的。
  任职或雇佣有关的全部支出,包括现金或非现金形式的报酬。国税函[2009]3号文件对实施条例第三十四条所称的“合理工资、薪金”作了进一步的补充说明,着重强调了“企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金”方为“合理”。
    同时,国税函[2009]3号文件对各地税务机关如何认定企业工资、薪金的合理性,给出了五项指导性原则,具体操作由各地税务机关根据当地的社会与经济发展水平和不同企业的情况区别把握、合理裁量,并且要考虑当地同行业职工平均工资水平。
  企业则必须建立健全内部工资、薪金管理制度,其所发放工资要相对固定,每次工资调整都要有案可查、有章可循;尤其要注意,每一笔工资、薪金支出,是否及时、足额扣缴了个人所得税等。     国企工资、薪金总额不得超标 。
  

2009-06-13

计入工资薪金的补贴,应一并和工资计算个人所得税.

2009-06-13

话费补贴和采暖费补贴计入工资薪金,一并和工资计算个人所得税

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