年前辞职好,还是年后辞职好呢?

想明年离职,何时辞职比较好呢?我是今年

跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，对于新工作的衡量的标准有三个，第一是目标公司是不是正在处于发展时期，而且有很大的发展空间；第二，这份工作是不是对你是一个挑战，是一个新的尝试，而且是自己所希望做的工作；第三，在接受这份工作的时候，会对你未来5年的发展产生什么样的影响。 你可以用这个标准来综合衡量一下。 老实说，跳槽是各人自己的事情，再说，跳槽也不是坏事，只要不是频繁的跳槽，适当的跳槽还是有好处的。不过，我想说的是跳槽一年四季，什么时候都可以跳槽，不一定非要“一窝蜂”地都选择在岁末跳槽，试想：都在岁末跳槽，跳过槽总不能不找工作吧，时下工作又不好找，这...全部

   跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，对于新工作的衡量的标准有三个，第一是目标公司是不是正在处于发展时期，而且有很大的发展空间；第二，这份工作是不是对你是一个挑战，是一个新的尝试，而且是自己所希望做的工作；第三，在接受这份工作的时候，会对你未来5年的发展产生什么样的影响。
  你可以用这个标准来综合衡量一下。 老实说，跳槽是各人自己的事情，再说，跳槽也不是坏事，只要不是频繁的跳槽，适当的跳槽还是有好处的。不过，我想说的是跳槽一年四季，什么时候都可以跳槽，不一定非要“一窝蜂”地都选择在岁末跳槽，试想：都在岁末跳槽，跳过槽总不能不找工作吧，时下工作又不好找，这么多人都选择在岁末这一时间跳槽，不知想过没有，炒老板“鱿鱼”是潇洒，接下来找不到工作，又怎么办呢？再说，跳槽也不一定都是越跳越好。
  当然，有可能越跳越好，但，也有可能越跳越坏，切不可认为跳槽只会越跳越好。无数事实证明，跳槽越跳越坏的也大有人在。 　　归结起来一句话：就是想给广大打工者提个醒，岁末跳槽应该慎重，三思而后行，千万不要盲目“跟风”，见别人跳槽，自己也跟着跳槽，那样的话，等到知道自己为跳槽付出了沉重代价的时候，后悔就晚了。
   另外要注意：跳槽的5W1H 第一个W是为什么（Why）跳 在职场的不同发展阶段，人们通常为三种原因而跳槽。第一种是在你刚工作的几年里，可能会禁不住高薪的诱惑而选择另谋高就，特别是你小有成绩又没有得到公司的及时认可，再加上你起薪本来不高，几年来努力工作让你本事也长了不少，外边更高薪水的工作有时会唾手可得。
  如果你的确为了薪水跳槽其实无可非议，但你需要考虑新企业的众多非薪水因素是否符合你的期望。另外，你可以跟现在的企业上司沟通看看是否能在本公司找到上升的机会，能够不跳槽就体现你自身价值当然是上策，除非你想跳槽还有什么别的考虑。
   第二种是当你在职场上做了五到十年了，如果你干的不错，通常你可以拿到比较理想的薪水，这时如果你还有更高的要求，而你的职业生涯又出现了天花板，跳槽是很自然的选择。为更好的发展空间而跳槽是有相当职业能力的中年白领的常见选择，但对于刚入职没多久的青年，张嘴就说是为了更高的发展空间要跳槽其实是没有什么资格的。
   最后一种是你在职场上奋斗了十几年后什么都不少，薪水不差，职位不低，但在这家企业就是工作不开心，你又不想自立门户，那么你也可能选择跳槽，不过这时你重新选择东家的主要原因可能是因为企业文化。
  在职业发展到这个阶段，如果你骨子里不认同这个企业的文化，你终将选择离开，除非你没有这个能力。 如果你不能回答Why这个问题就选择跳槽，你的行动是盲目的，盲目的行动其结果是不可控的，如果你运气好可能会有意外收获，如果运气不好可能掉入职业的低谷。
  你愿意将你的职业命运交给运气吗？ 第二个W是凭什么（What）跳 如果跳槽可以有更高的薪水谁不想？如果跳槽能有更大的发展空间谁不想？如果跳槽能找到自己认同的企业文化谁不想？问题是你凭什么？你可以说，凭自信、凭激情、凭兴趣、凭经验、凭学历等，但这些其实都不足为凭。
  不管你是否同意，我认为只有以下三项，缺一不可，才能帮助你跳槽到一家更好的企业，否则你可以成功跳槽，但不代表跳槽成功，就是说你跳槽的结果可能还不如不跳。 跳槽首先凭的是你的业绩。无论你对现在的工作多么不感兴趣，无论你现在这家企业多么不尽人意，无论你的老板对你多么不好，这些都不是你没有做好现在工作的理由。
  就是说，如果你没有做好现在这份工作，没有人会相信你一定能做好下一份工作。没有你现在岗位的业绩支撑，你在接受新企业老板的面试时是苍白无力的，如果你运气好能懵过新老板这关，也不代表你跳槽会成功，因为跟着这样一位没有辨别能力的老板对你未来的职业发展也未必是好事。
   跳槽其次凭的是你的信誉。无论你多么有能力，一家好的企业是不愿意接受一个信誉有问题的员工。这种信誉标准不一定是你做了什么大的坏事，它可以小到生活中的各种各样的琐事。比如你明明是面试时迟到了还努力为自己寻找借口，明明对某一项目一知半解却要对你的表现夸大其辞，明明是考官要看看是否认识自己的弱点，你却对原来公司滔滔不绝地做负面评论，这些细微末节就已足够看出你的个人信誉，如果你平时没有修炼好自己的信誉，到现场时是难以伪装的。
   跳槽最后凭的是你的人际。无论你是否承认，你经常和什么人在一起在某种程度上决定了你的跳槽能力。如果平时你没有融入社会的大职场之中，没有建立自己的事业圈和人际圈，你很难有大局思维观念。如果你除了公司内的工作范围基本不和外界交往，你的本职工作也不容易有什么突出的业绩，这样即使世界上到处是伯乐也看不到你的存在，如果你没有人际网络，即使你毛遂自荐也没有人愿意相信你。
   你只有清楚地回答凭什么，才能知道跳槽后能够做什么？ 第三个W是往哪里（Where）跳 跳哪里也不是一个容易回答的问题。有人说我就是要来北京工作，为什么呢？因为北京是首都，所以有很多发展机会。
  其实大西北同样有很多机会，关键是哪里的机会是属于你的？你在哪里更容易发挥你的个人优势？要回答好这个问题当然离不开对前两个W的认识。 这里的Where除了指你想跳到哪个城市，还可以指你想进入哪个行业？你为什么要进入这个行业？如果你还没有想到跳槽要跨地域和跨行业的话，至少你要跳槽是为什么的思路还不够宽广。
  如果你计划得好，来到不同地区和进入不同行业可以给你的职业生涯带来质的飞跃，当然前提是你如何选择，如何规划你的生涯轨迹。这里你的选择除了要考虑地区的经济环境与行业特点，还需要考虑你个人职业兴趣，家庭生活的安排等综合因素。
   第四个W是向哪家（Which）跳 这里是指你想跳槽到哪一家公司，你必须足够具体地了解每一家目标公司的实际情况。即使前三个W你都做得很好，最后的公司没有选择好，你的跳槽同样会让你在职场大走弯路，让你悔不该当初。
   如果你找不到一家合适的目标公司那是你第一个W没有准备好；如果你找到了很多理想的公司，但就是没有办法进入，那是你第二个W没有准备好；如果你不知道理想的公司在哪个城市在什么行业，那是你第三个W没有准备好。
   如果你是长期打算，你不能只看未来公司给你多少薪水，你更需要了解它的企业文化和你未来在这里的发展平台有多宽广。这里的公司可以分为外企、国企、民企。外企又可以分为欧美资企业、韩企、日企、港台企业等。
  欧美企业也可以再分为500强大企业和中小企业。对于外企，它在中国的发展战略在很大程度上决定了你的职业生涯前景。总之，你跳槽的目标必须落在少数几个具体的企业上。 第五个W是何时（When）跳 什么时候跳槽是可以计划的，有时机会降临又是不能计划的。
  但在没有真正机会降临之前，你完全可以计划你的跳槽时间，特别是如果你很有实力，在业内很有知名度，什么时候跳槽或者不跳槽基本可以由你自己掌控。如果你很没有那么大本事，你其实不应该草率跳槽，如果选择跳槽，必须先有明确合理的目的性，然后做好充分的准备和规划。
   应该特别注意的是，你不能因为跳槽而跳槽，很多时候不跳槽而专心做好你现在的工作已经是你最好的选择。过度频繁的跳槽会让你的职业生涯越来越艰难，因为一但你跳槽形成了习惯，你一遇到问题首先不去想办法去解决问题，而是第一时间就想到要逃避现实，跳槽的结果通常是帮你解决了一个问题然后又带来一个新的问题。
   一般来讲，你年纪越大对跳槽越应该谨慎，即使你很年轻，频繁跳槽也没有什么好处。如果你觉得还是要跳槽，那么记住一点，千万不要先辞职，然后再去寻找新的工作，这样你的身价会大打折扣，很可能让你很长时间找不到理想的工作。
   一个H就是怎样（How）跳 怎样跳槽每个人都应该有自己最合适的方法，有时也不一定需要以上5W都准备充分，但大致上你离不开这些方面的考虑。跳槽有科学的一面，也有艺术的一面，也许在你不经意时改变你命运的机会就会降临，但有时你苦苦追求就是不见机会的影子。
  在当今信息如此发达的社会，如果你真的工作出色，跳槽机会是不难寻找的，所以如果你找不到合适机会跳槽，你就安心做好你现在的工作吧 愿以上能对你有所帮助，并祝你成功！ 。收起