影响岗位员工工作的数量和质量的因素有哪些？
影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可概括为劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境以及社会心理等几个主要要素。
1．劳动责任要素。劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，主要反映岗位劳动者智力的付出和心理状态。 主要包括： (1)质量责任。评价岗位生产活动对质量指标的责任大小。 (2)产量责任。评价岗位生产活动对产量责任的大小。 (3)看管责任。评价岗位所看管的设备仪器对整个生产过程的影响程度。 (4)安全责任。评价岗位对整个生产过程安全的影响程度。 (5)消耗责任。评价岗位物资消耗对成本的影响程度。 (6)管理责任。评价岗位在指导、协调、分配、考核等管理...全部
影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可概括为劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境以及社会心理等几个主要要素。
1．劳动责任要素。劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，主要反映岗位劳动者智力的付出和心理状态。
主要包括： (1)质量责任。评价岗位生产活动对质量指标的责任大小。 (2)产量责任。评价岗位生产活动对产量责任的大小。 (3)看管责任。评价岗位所看管的设备仪器对整个生产过程的影响程度。
(4)安全责任。评价岗位对整个生产过程安全的影响程度。 (5)消耗责任。评价岗位物资消耗对成本的影响程度。 (6)管理责任。评价岗位在指导、协调、分配、考核等管理工作上的责任大小。
2．劳动技能要素。劳动技能是指岗位在生产过程中对劳动者技术素质方面的要求，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度。主要包括： (1)技术知识要求。评价岗位知识文化水平和技术等级的要求。
(2)操作复杂程度。评价岗位作业复杂程度和掌握操作所需的时间长短。 (3)看管设备复杂程度。评价岗位操作使用设备的难易程度及看管设备所需经验和水平。 (4)品种质量难易程度。评价岗位生产的产品品种规格的多少和质量要求水平。
(5)处理预防事故复杂程度。评价岗位能迅速处理或预防其易出事故所应具备的能力水平。
3．劳动强度要素。劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，主要反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度。
主要包括： (1)体力劳动强度。评价岗位劳动者体力消耗的程度。 (2)工时利用率。评价岗位净劳动时间的长短。它等于净劳动时间与工作日总时间之比。 (3)劳动姿势。评价岗位劳动者主要劳动姿势对身体疲劳的影响程度。
(4)劳动紧张程度。评价岗位劳动者生理器官的紧张程度。 (5)工作轮班制。评价岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响。
4．劳动环境要素。劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，主要反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度。
主要包括： (1)粉尘危害程度。评价岗位劳动者健康受生产场所粉尘的影响程度。 (2)高温危害程度。评价岗位劳动者接触生产场所高温对其健康的影响程度。 (3)辐射热危害程度。评价岗位劳动者接触生产场所辐射热对其健康的影响程度。
(4)噪声危害程度。评价岗位劳动者接触生产场所噪声对其健康的影响程度。 (5)其他有害因素危害程度。评价岗位劳动者接触化学性、物理性等有害因素对其健康的影响程度。
5．社会心理要素。
社会心理是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响。主要采用人员流向指标。人员流向属于心理因素，它是由于岗位的工作性质和地位对员工在社会心理方面产生的影响而形成人员流动的趋势。
。收起
