在试用期内辞职，公司不给工资

在试用期内又没有任何合同的情况下，公司拖

可能到目前为止，你对公司拖欠你工资的性质都没有清醒的认识，这对你维权是非常危险的。 首先，你与公司没有签订劳动合同，也就不存在试用期问题，且按照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条“劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。 劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日”的规定，拖欠好几个月的试用期工资，应该至少与你签订两年以上期限的劳动合同。 因此，无论是不签合同，还是拖欠工资都是违法的。 你可以向公司住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，但估计效果...全部

  可能到目前为止，你对公司拖欠你工资的性质都没有清醒的认识，这对你维权是非常危险的。 首先，你与公司没有签订劳动合同，也就不存在试用期问题，且按照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条“劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。
  劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日”的规定，拖欠好几个月的试用期工资，应该至少与你签订两年以上期限的劳动合同。
  因此，无论是不签合同，还是拖欠工资都是违法的。 你可以向公司住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，但估计效果不大。因此，建议你向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，支付一个月工资的解除劳动关系经济补偿金（每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算）；支付拖欠的工资及25％经济补偿金。
   虽然公司未与你签订劳动合同，但已与你形成事实劳动关系，你可以按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
   其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，找到所有能够证明你与该公司存在劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自己的合法权益。 。收起