请问，法律允许吗？

《劳动 合同法》及其实施条列规定劳动者和用人单位如何建立劳动关系？

《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，按照《劳动合同法》第10条，确立劳动关系， —般通过书面的劳动合同来确认。只有在特殊情况下（《劳动合同法》第69条规定的情形），即非全日制用工时，才可以采取口头协议 的形式来确认劳动关系。 需要注意的是，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位没有按照上述规定同劳动者订立劳动合同 来确认劳动关系，则依照2005年5月25日颁布的劳动和社会保障部 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下...全部

  《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，按照《劳动合同法》第10条，确立劳动关系， —般通过书面的劳动合同来确认。只有在特殊情况下（《劳动合同法》第69条规定的情形），即非全日制用工时，才可以采取口头协议 的形式来确认劳动关系。
  需要注意的是，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位没有按照上述规定同劳动者订立劳动合同 来确认劳动关系，则依照2005年5月25日颁布的劳动和社会保障部 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）来处理。
  《通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但 同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1)用人单位和劳动者符合 法律、法规规定的主体资格；（2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位 安排的有报酬的劳动；（3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  《通知》第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认 定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1)工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2)用人单 位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招 用记录；（4)考勤记录；（5)其他劳动者的证言等。
  其中，第1、3、 4项的有关凭证由用人单位负举证责任。《通知》第3条规定，用人 单位招用劳动者符合第1条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补 签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定；协商不一致的，任何一 方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当 订立；用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作 年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金。
  与之相对应的是，《劳 动合同法》第7条规定，用人单位应当建立职工名册备査，作为建立劳动关系的又一证明。
  对于具体职工名册包含的内容，《劳动合同法 实施条例》进行了明确规定，其第8条规定，《劳动合同法》第7条 规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限 等内容。收起