异地入职的办理流程具体是什么呢？

新员工入职流程是怎样的？

新员工入职流程主要共分为六大步骤： 　　一、入职准备； 　　二、入职报到； 　　三、入职手续； 　　四、入职培训； 　　五、转正评估； 　　六、入职结束。 　　入职准备： 　　1、人力中心向合格者发送《录用通知书》； 　　2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知； 　　3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作： 　　--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； 　　--行政办负责发放办公用品； 　　--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。 　　入职...全部

  新员工入职流程主要共分为六大步骤： 　　一、入职准备； 　　二、入职报到； 　　三、入职手续； 　　四、入职培训； 　　五、转正评估； 　　六、入职结束。 　　入职准备： 　　1、人力中心向合格者发送《录用通知书》； 　　2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知； 　　3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作： 　　--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； 　　--行政办负责发放办公用品； 　　--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
   　　入职报道： 　　1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续： 　　-员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 　　一寸免冠照片3张； 　　身份证原件或户口复印件； 　　学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； 　　资历或资格证件原件； 　　与原单位解除或终止劳动合同的证明； 　　体检合格证明； 　　--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书； 　　--建立员工档案、考勤卡； 　　--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； 　　--将新员工移交给用人部门； 　　--oa网上发布加盟信息更新员工通讯录。
   　　2、用人部门负责的工作 　　--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境； 　　--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1] 。 　　入职手续： 　　1、填写《员工履历表》。 　　2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
   　　3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 　　4、确认该员工调入人事档案的时间。 　　5、向新员工介绍管理层。 　　6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 　　7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。
   　　8、更新员工通讯录。 　　9、签订《劳动合同》。 　　入职培训： 　　1、组织新员工培训。 　　2、相应职能专业技术培训 　　3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
   　　入职转正： 　　1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 　　2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
   　　3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 　　4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
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