劳务派遣同工不同酬违法吗？

劳务派遣和劳务外包违法后果为什么不同？

---北京侨邦盛业劳务派遣----------- 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承包”，外包承包是属法律定义的一种经营形式，劳务派出仅仅是劳动合同法具体的一种用工形式，两者具有本质上的区别。 基于此，两者是无法混在一起去考虑到。 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容施作给涉及的机构，由其自行安排人员按照企业的拒绝已完成适当的业务或职能工作内容。 劳务派出是指用工单位与劳务派出单位签定劳务派出协议，劳务派出单位派出人员到用工单位专门从事用工单位决定的工作内容的一种用工形式。 劳务外包与劳务派出的共同之处是，用工单位或施作单位都不与劳动者签订劳动合同。 他们的区别...全部

  ---北京侨邦盛业劳务派遣----------- 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承包”，外包承包是属法律定义的一种经营形式，劳务派出仅仅是劳动合同法具体的一种用工形式，两者具有本质上的区别。
  基于此，两者是无法混在一起去考虑到。 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容施作给涉及的机构，由其自行安排人员按照企业的拒绝已完成适当的业务或职能工作内容。 劳务派出是指用工单位与劳务派出单位签定劳务派出协议，劳务派出单位派出人员到用工单位专门从事用工单位决定的工作内容的一种用工形式。
   劳务外包与劳务派出的共同之处是，用工单位或施作单位都不与劳动者签订劳动合同。 他们的区别在于：1。限于的法律有所不同。劳务派出限于劳动合同法，劳务外包限于合同法。 2。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
  （不建议施作给个人，实际中个人外包往往会判处为劳动关系） 劳务派出单位必须是严苛按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定成立、注册资本不得多于五十万元的法人实体；劳动者已完成的工作都是企业的业务或职能活动。
   3。劳动者管理的责任主体有所不同。这是两者最主要的区别。 施作企业对劳务承包单位的员工不展开必要管理，其工作的组织形式和工作时间决定由劳务承包单位自己决定确认； 劳务派出单位的员工必须按照用工单位确认的工作的组织形式和工作时间决定展开劳动。
   4。劳务外包一般按照事先确认的劳务单价根据劳务承包单位已完成的工作量承销，其合约标的一般是“事”； 劳务派出一般是按照派出的时间和费用标准，根据誓约派出的人数承销费用，其合约标的一般是“人”。
   5。违法的后果有所不同。 劳务施作单位对劳务分担单位的员工不分担任何责任。劳务外包限于合同法，债权人人除分担合约誓约的违约责任外，限于民事赔偿金责任。 劳务派出中，给被派出劳动者导致伤害的，劳务派出单位与用工单位按劳动合同法分担连带赔偿金责任。
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