劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的应当怎样处理？

劳务派遣单位在什么情况下可以和被

在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在着劳动合同 关系，在他们的劳动合同期满时，他们之间的劳动合同关系终止。那么 在期满前，劳务派遣单位可不可以提前和被派遣劳动者解除合同呢？根 据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位提前解除与被派遣劳动 者之间的劳动关系必须是以下情况。 (1) 协议解除：劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致达成共识 的时候，他们可以提前解除劳动合同。 (2) 用人单位单方解除，主要包括以下三种情况。 一是限时解雇，又称过错解雇，指劳动者经试用不合格，或者劳动 者违纪、违法达到一定严重程度时，用人单位无须向对方预告即可随时 解除劳动合同。 其情形包括：①劳...全部

   在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在着劳动合同 关系，在他们的劳动合同期满时，他们之间的劳动合同关系终止。那么 在期满前，劳务派遣单位可不可以提前和被派遣劳动者解除合同呢？根 据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位提前解除与被派遣劳动 者之间的劳动关系必须是以下情况。
   (1) 协议解除：劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致达成共识 的时候，他们可以提前解除劳动合同。 (2) 用人单位单方解除，主要包括以下三种情况。 一是限时解雇，又称过错解雇，指劳动者经试用不合格，或者劳动 者违纪、违法达到一定严重程度时，用人单位无须向对方预告即可随时 解除劳动合同。
  其情形包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条 件的；②劳动者严重违反劳务派遣单位的规章制度的；③劳动者严重失 职，营私舞弊，给劳务派遣单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他 劳务派遣单位或用人单位建立劳动关系，对完成本劳务派遣单位的工作 任务造成严重影响，或者经劳务派遣单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳务派遣单位在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑥劳动者被依法 追究刑事责任的。
   二是预告解除，也称为无过错解除，指因劳动者的客观情况发生变 化而导致其无法继续履行劳动合同的，用人单位可以单方解除劳动合 同，但用人单位必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。其情形一 般包括：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由劳务派遣单位另行安排的工作的；②劳动者不能 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合 同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 劳务派遣单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  有 上述项情况之一的，劳务派遣单位在提前30日以书面形式通知被派遣 劳动者本人或者额外支付其1个月工资后，便可解除劳动合同。 三是经济性裁员，这是无过错解雇的一种特殊情形，指用人单位由于 生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩现象，要一次性辞退部分劳动者， 以此作为改善生产经营状况的一种手段。
  根据《劳动合同法》的规定，出 现特定情形，劳务派遣单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，占 该单位职工总数10%以上的，劳务派遣单位提前30日向工会或者全体职工 说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门 报告，可以裁减人员（特定情形包括：依照企业破产法规定进行重整的; 生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客 观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的）。
   (3) 如果派遣单位依据《劳动合同法》的规定退回被派遣劳动者, 派遣单位也可以提前解除与被退回劳动者之间的劳动合同。
  但如果因被 派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用工单位另行安排的工作而被用工单位退回的，劳务 派遣单位如要解除与劳动者的劳动关系，需提前30日以书面形式通知 劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，并且还需要依法向劳动者 支付经济补偿金。收起