劳务派遣单位从被派遣劳动者工资中扣除中介费的做法是否违法？

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履

劳动者与劳务派遣公司之间是一种特殊的劳动关系。劳动者是劳务派遣公司的劳动者，与用人单位（即劳务派遣单位）并没有形成劳动关系。如果被派遣的劳动者工作期间权益受到侵害，应当由劳务派遣公司出面进行维护。 具体来说，依据我国《劳务派遣暂行规定》第八条的规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（1)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（2)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（3)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（4)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社...全部

   劳动者与劳务派遣公司之间是一种特殊的劳动关系。劳动者是劳务派遣公司的劳动者，与用人单位（即劳务派遣单位）并没有形成劳动关系。如果被派遣的劳动者工作期间权益受到侵害，应当由劳务派遣公司出面进行维护。
  具体来说，依据我国《劳务派遣暂行规定》第八条的规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（1)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（2)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（3)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（4)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（5)督促用工单位（即劳动者被派遣单位）依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（6)依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（7) 协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（8)法律、法规和规章规定的其他事项。
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