用工单位能再把他派遣到其他单位吗？
现实中有些劳动者被劳动派遣单位派遣到用工单位工作一段时间后，用工单位认为劳动者不适合本单位的工作，就以此为理由将劳动者派遣到其他单位工作。劳动者刚适应用工单位的工作环境，又不得不离开去新的环境，而适应新的环境和工作又需要很长一段时间，还有可能造成劳动者生活的不便，这个时候，劳动者虽然满腹牢骚，但考虑到自己本来就不是用工单位的正式员工，能够得到一份工作本来就不容易，便将不满吞进肚里。 但从法律上来说，由劳务派遣公司派遣到用工单位的劳动者没有义务来忍受这样的不公对待。原因如下：首先，从法律规定上来说，劳务派遣的单位是依法设立的以从事劳务派遣为经营范围的单位，也就是说，只有劳务派遣公司才是根据...全部
现实中有些劳动者被劳动派遣单位派遣到用工单位工作一段时间后，用工单位认为劳动者不适合本单位的工作，就以此为理由将劳动者派遣到其他单位工作。劳动者刚适应用工单位的工作环境，又不得不离开去新的环境，而适应新的环境和工作又需要很长一段时间，还有可能造成劳动者生活的不便，这个时候，劳动者虽然满腹牢骚，但考虑到自己本来就不是用工单位的正式员工，能够得到一份工作本来就不容易，便将不满吞进肚里。
但从法律上来说，由劳务派遣公司派遣到用工单位的劳动者没有义务来忍受这样的不公对待。原因如下：首先，从法律规定上来说，劳务派遣的单位是依法设立的以从事劳务派遣为经营范围的单位，也就是说，只有劳务派遣公司才是根据法律有权派遣劳动者去其他单位工作的单位。
而以接受劳务派遣形式用工的用人单位不具备劳动派遣的资格，如果劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位，而用工单位又把他派遣到其他单位去从事劳动，就违反了法律的规定。其次，从劳务派遣单位和用工单位的合约上来说，劳务派遣单位将劳动者派往用工单位工作，是经过双方订立劳务派遣协议的，对于此协议，劳务派遣单位和用工单位都应当遵守。
如果此时用工单位将劳动者再派遣至其他单位，违反了劳务派遣单位和用工单位之间的协议。第三，从劳动者知情权的保护角度来说，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间在订立劳动合同时，通常就到什么单位工作、工作条件和能够得到什么样的报酬和劳动保护会做出一些约定。
如果用工单位之后又将劳动者派遣至其他单位，劳动者往往无法得知其他单位工作环境、条件和报酬的情况，这就侵犯了劳动的知情权。所以劳动者被劳务派遣公司派遣到用工单位后,用工单位不能把他派遣到其他单位。
如果用人单位认为劳动者不适合本单位工作，应当把劳动者退回劳务派遣公司，再由劳务派遣公司为劳动者安排新的工作岗位。收起
