如何在改革推进过程中开展好员工的思想状况调研工作。
众所周知,人是社会的重要组成部分,社会的和谐进步发展都离不开人的努力。同样,企业发展的核心力量是企业员工,而支配员工行为的是思想,人的思想又具备不确定性和多样性,如果不多加了解员工的思想动态,做好员工的思想工作,很有可能会影响日常工作,阻碍企业的发展。 员工的思想动态尤为重要,加强对员工的思想动态调研,准确地掌握员工的思想脉搏,有的放矢地做好员工的思想政治工作,有利于形成激励全体员工团结协作、共谋发展的共同思想基础,能有效地推动公司的全面健康和谐发展。 做好员工的思想调查与教育引导工作已经变成工作中新的重点。如何准确把握员工的思想特点,消除工作误区,创新工作方法,最大程度地激发员工...全部
众所周知,人是社会的重要组成部分,社会的和谐进步发展都离不开人的努力。同样,企业发展的核心力量是企业员工,而支配员工行为的是思想,人的思想又具备不确定性和多样性,如果不多加了解员工的思想动态,做好员工的思想工作,很有可能会影响日常工作,阻碍企业的发展。
员工的思想动态尤为重要,加强对员工的思想动态调研,准确地掌握员工的思想脉搏,有的放矢地做好员工的思想政治工作,有利于形成激励全体员工团结协作、共谋发展的共同思想基础,能有效地推动公司的全面健康和谐发展。
做好员工的思想调查与教育引导工作已经变成工作中新的重点。如何准确把握员工的思想特点,消除工作误区,创新工作方法,最大程度地激发员工的积极性和创造性,已显得尤为重要。近年来,许多企业的领导越来越明显地感到,许多从前管用的思想政治工作方式方法,用于现在企业员工管理中已经不灵了,从前很能调动情绪的活动现在的员工们感到平淡了。
问题出在什么地方?究其根源是没有把握员工的思想特点及需求变化。现阶段的企业员工的思想特点不是那么的单一简单,需求上也不只是单单为了满足基本生活。不能满足深层次需求的思想政治工作,对于企业员工就如同隔靴搔痒,效果肯定不佳。
员工的思想政治工作应结合企业的工作实际,根据员工本人的思想特点,抓好关键,引导员工爱岗敬业,不断进步,逐步成长为企业的栋梁。 一、把握现阶段员工的思想动态 随着“新旧交替”现象呈现,一批年轻的队伍将逐渐变成企业的中间力量,这批年轻的队伍积极进取上进心强,对前途和未来充满着憧憬和期望,有强烈的实现自我价值的愿望,思维敏捷,勇于接受新观点。
但是思想不稳定,在工作和学习中,偶然的成功会使他们积极性异常高涨,一旦受挫,原来的雄心壮志就可能逐渐散去,个别员工因知识基础不扎实、岗位不理想或收入不高等,常常流露出自卑和颓丧的情 绪,对前途感到迷茫,甚至感到悲观,失去年轻人应有的锐气和上进心。
通过调查,当前员工思想总体是积极向上的,广大员工心系企业,对企业的未来和前景充满信心。同时,发现员工集中关注的热点主要是收入福利、住房、工作压力、个人发展空间等。据调查,66。7%的员工感觉收入不高,15%的员工感到工作压力大,10%的员工关注个人发展空间,8%的员工关心公司的发展。
二、以人为本,奠定思想基础 从加强学习入手,因人制宜、因材施教,俗话说,“一把钥匙开一把锁”。当前,员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强。要正视并尊重这种差异,根据不同对象的特点,有的放矢,对症下药,实施分层分类教育。
例如,同思想基础较好的人谈心,应着重提醒他们防止骄傲自满情绪,促使他们取得更大的成绩,指出存在问题,促使他们克服缺点和不足,了解和解决实际问题,促使他们更好地集中精力工作。同思想基础一般的人谈心,要注意激发他们创先争优的进取心,破除甘居中游的思想,说服他们树立可能落伍的危机感,帮助他们找准自身优势,扬长补短,奋力争先。
同思想基础较差的人谈心,首先要主动接近他们,多给一点关怀、温暖和谅解,在亲切交谈中拆掉隔心墙,架起连心桥,要注意发现他们思想上的闪光点,肯定长处。收起