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未成年工应享受哪些特殊的劳动保护?

未成年工应享受哪些特殊的劳动保护?

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2016-04-08

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      ①用人单位应在安排工作岗位之前、工作满1年、年满18周岁,距前一次体检时间已超过半年时对未成年工定期进行健康检查;②用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动;③对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度,未成年工需持《未成年工登记证》上岗;④未成年工上岗前,用人单位应对其进行有关的职业安全教育培训;⑤未成年工体检和登记,由用人单位统一办理和承担费用;⑥用人单位如安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的,应责令改正,并按每1名未成年工罚款3000元以下的标准处罚;⑦用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的,应责令限期改正;逾期不改的,按每1名未成年工罚款3000元以下的标准处罚。
    。

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