关于公司辞退员工，但合同又没满的
你可以不服从这个安排，但有前提－－－根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 以及第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（...全部
你可以不服从这个安排，但有前提－－－根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
以及第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
你的劳动合同里面应该有严格的工作地点，而不是福州，公司改派当然可以，但改变劳动合同行使的条款需要征得员工乙一方的同意，因此，你不答应的话公司不能强制你去，除非公司另有约定。所以，你不去公司不能强迫。
不过不要和公司闹僵了，那样也不好，你可以说你不想去那边的原因，而且分析一下说自己合同上都写明了地址，如果合同上没有约定，那就是无效合同，无效合同企业面临的压力就更大了。祝你成功。收起
