按国家规定 过年的时候商场应该放几天假，哪几天，不放的话应该怎么调休，该放假的时候薪资~~~
春节：2月13日至19日放假，共7天。其中，2月13至2月15 三天为法定假日，2月13日(星期六)，2月14(星期天)为公休日，调休到2月16日，2月17日。2月20日，2月21日为公休日调休到2月18日，2月19日 法定假日加班工资的计算方法，以防单位占你“便宜”。 公式：月工资收入÷21。75÷8×加班小时数×3=法定假日加班工资。 具体解释如下： 一、加班费标准。我国《劳动法》规定，法定假日加班应支付不少于三倍工资的工资报酬。 二、日平均工资，小时工资的算法。 首先了解年工作日和年计薪天数的规定。 “计薪天数”...全部
春节：2月13日至19日放假，共7天。其中，2月13至2月15 三天为法定假日，2月13日(星期六)，2月14(星期天)为公休日，调休到2月16日，2月17日。2月20日，2月21日为公休日调休到2月18日，2月19日 法定假日加班工资的计算方法，以防单位占你“便宜”。
公式：月工资收入÷21。75÷8×加班小时数×3=法定假日加班工资。 具体解释如下： 一、加班费标准。我国《劳动法》规定，法定假日加班应支付不少于三倍工资的工资报酬。 二、日平均工资，小时工资的算法。
首先了解年工作日和年计薪天数的规定。 “计薪天数”与《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）规定的每月平均工作日20。
83天不同，“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。”这样规定，可能会有争议：从劳动者的角度考虑，劳动者按照制度工作时间履行劳动义务，即可获得全部的标准工资（包括法定节假日工资），超出制度工作时间之外的工作，应属于延长工作时间，用人单位应支付延长工作时间的工资即加班费，故应按照制度工作日折算日工资和小时工资。
从用人单位的角度考虑，“法定节假日工资”，本来就是劳动者“不劳而获”的工资，如果将该部分工资也作为计算加班工资的的基数，对用人单位不公平。 我认为，采用计薪天数折算日工资、小时工资更为科学，即用人单位仅对在制度工作时间对应的工资部分支付加班工资，从而制度工作时间与制度工作时间内的劳动报酬统一起来。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）规定如下： 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21。
75天 三、法定假日加班工资计算方法。月工资收入÷21。75÷8×加班小时数×3=法定假日加班工资。 祝你新年快乐！。收起
