事业单位改革后还稳定吗?如园林局绿化管理处。
因为通常的差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%,非固定部分为40%。可见基本上还属于铁饭碗。
但是按照国家有关规定,差额拨款单位要根据经费自主程度,实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法,促使其逐步减少国家财政拨款,向经费自收自支过渡。 所以早晚还是要打掉铁饭碗。
从目前的园林部门看,还是要调查清楚你所在地区每年能承接财政拨款项目数量和规模如何。要是没有大的城市绿化改造工程,恐怕日子也一般般,而且未来还是不保底的。
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因为通常的差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%,非固定部分为40%。可见基本上还属于铁饭碗。
但是按照国家有关规定,差额拨款单位要根据经费自主程度,实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法,促使其逐步减少国家财政拨款,向经费自收自支过渡。
所以早晚还是要打掉铁饭碗。
从目前的园林部门看,还是要调查清楚你所在地区每年能承接财政拨款项目数量和规模如何。要是没有大的城市绿化改造工程,恐怕日子也一般般,而且未来还是不保底的。
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