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在管理实践中如何照顾个体差异?

1.根据气质、性格和能力理论,在管理实践中如何照顾个体差异。

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2018-02-02

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    1、通过气质理论了解员工的心理类型,便于有的放矢的管理。   气质与心理类型   强而平衡,灵活性高的多血质。这种人情感和情绪发生迅速,表露于外,极易变化,灵活而敏捷, 动作活泼好动,但往往不求甚解。
  工作适应力强,讨人喜欢,交际广泛。容易接受新事物,也容易见异思[1]迁而显得轻浮。     弱而平衡,灵活性低的黏液质。这种人情绪比较稳定,兴奋性低,变化缓慢,内向、喜欢沉思。
  思维和言行稳定而迟缓,冷静而踏实。对工作考虑细致周到,不折不扣,坚定地执行自己已经做出的决定,往往对已经习惯了的工作表现出高度热情,而不容易适应新的工作和环境。   弱性,易抑制的抑郁质。  这种人情绪体验深刻,不易外露。
  对事物有较高的敏感性,能体察到一般人所觉察不到的东西,观察事物细致。行动缓慢、多愁善感,也易于消沉,干工作常常显得信心不足,缺乏果断性。交往面较窄,常常有孤独感。   人的气质带有先天遗传的性质,它能影响人的行为方式、能力的形成和发展,各种气质都有自己的优缺点。
    只有充分了解自己的气质类型,才能发挥优点、克服缺点,实现自己心理素质基础的一定程度上的转化。   2、用气质理论指导组织分工和帮助员工进行生涯规划   气质本身并没有善恶、好坏之分,每种气质都有其积极的一面,也有消极的一面。
  气质并不能决定一个人活动的社会价值和成就高低。  每一种职业领域都可以找出各种不同气质类型的代表,同一气质的人在不同的职业部门都能做出突出的贡献。但是,人们所从事的职业,不同的岗位,却对从业人员的气质有不同的要求。
  某种气质特征,往往能为胜任某项工作提供有利条件,而对另一些工作又表现出明显的不适应。研究和实践都表明:气质特征是选择职业的重要依据之一。     1.胆汁质气质与职业的选择   胆汁质的基本特征是直率,热情,精力旺盛,脾气急躁,情绪兴奋性高,易冲动,反应迅速,心境变化剧烈。
  择业时,主动性强,具有竞争意识,通常倾向选择且适合于竞争激烈、冒险性和风险性强的职业或社会服务型的职业,如运动员、改革者、探险者等,甚至到偏远及开放地区从业   2.多血质气质与职业选择   多血质的主要特征是活泼,好动,敏感,反应快,善于交际,兴趣与情绪易转换。
    择业时,积极主动,热情大方,善于推销自己,适应性强,很受用人单位欢迎。通常适合于出头露面,交际方面的职业,如记者、律师、公关人员、秘书、艺术工作者等。   3.粘液质气质与职业选择   粘液质的主要特征是安静,稳定,反应迟缓,沉默寡言,情绪不易外露,善于忍耐。
  择业时,沉着冷静,目标确定后,具有执着追求,坚持不懈的韧性,从而弥补了其他素质的不足。  一般适合于医务、图书管理、情报翻译、教员、营业员等工作。   4.抑郁质气质与职业选择   抑郁质的典型特征是情绪体验深刻,孤僻,行动迟缓,感受性强,敏感,细致。
  择业时,思虑周密,有步骤,有计划,一般较适合从事理论研究工作等。   以上只是从气质典型的角度论及各种气质与职业选择的关联。  每一个求职者应从自己的实际气质特征出发,认真考察职业气质要求与自身特征的对应关系,选择那些能使自己气质的积极方面得到发挥的职业与岗位,避开消极的一面。
  

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