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求职过程最容易犯的错误有哪些?

求职过程最容易犯的错误有哪些?

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2019-04-15

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    1、过于依赖职位需求列表和人才招聘会 泉州设计培训学校老师我在有关求职失误的每篇文章中都会写到这一点,因为这是一个长期存在的问题。科普利克说,年轻求职者和相对更年长的人一样,也会花太多时间在网上或去不知名的招聘会申请职位。
  我们一而再、再而三地强调:人们找到工作都是通过朋友介绍,而不是应征了招聘广告。  如果你看到一个空缺岗位,尝试去寻找与这家雇主有关系的亲戚或朋友,并将其作为切入点。 2、未能表达出对上一辈人的尊重 泉州设计培训老师之前和大家提到一个暑期实习生,他完成在一家大型企业的实习之后,径直走进首席多元化官的办公室,说,“我能就我的这段实习经历给你提出点反馈意见吗?”年轻人太过习惯于被纳入对话之中,以至于分不清长幼尊卑。
     3、求职开始太晚 理想情况下,大学生应该在大一结束后的那个暑期开始寻找对口的实习岗位。华南泉州设计培训学校老师告诉你那些认为不费太多力气就能找到工作的学生,会在浪费很长时间后才着手寻找工作。
   。

2019-04-15

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    1、未能清理个人社交媒体资料 泉州设计培训老师提醒大家所有Facebook上那些醉酒、身穿比基尼的照片都应该删除,或者设置隐私权限。所有人,包括大学生,都应该完善自己的LinkedIn个人资料。
   2、简历草率、过分以自我为中心 华南泉州设计培训老师认为年轻的求职者往往不擅长达到简历的基本要求,比如,清晰、合理布局、对语言和标点符号的仔细校对,和对职位描述中关键词的使用。  另一个严重的问题,“求职目标”部分往往过多阐述自己的需求,而对潜在雇主的需求涉及不够。
  比如,年轻的求职者总说,“该初级职位让我可以运用自己的技能、想法,投入我的热情,并从中学到很多东西。”但实际上,他们能够为雇主作出哪些贡献才应该是强调重点。像夏令营辅导员那种微不足道的工作就不用在简历中提及了,除非你能够量化成就,比如你曾经组织一场由150名露营者组成的海滨活动。
     。

2019-04-15

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  1、未能表达出对面试官的感激之情 华南泉州设计培训老师认为很多年轻的求职者在结束面试时,往往不知道表达对面试官的感谢。永远都要当面感谢面试官,明确表示能来这家企业上班是你的荣幸,并咨询面试过程的下一步是什么。
  之后回复一份手写的感谢信或者电子邮件,提及面试中讨论过的一些细节。 2、未能充分利用校友网络 虽然家长和他们的朋友能为你提供很好的人脉,但泉州设计培训学校老师认为一所高等院校提供的职场人脉应该是年轻求职者最优先利用的资源。
   。

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