退休后的退休金多少和上班时的工资多少有关吗?
退休金是按照上班时的工令长短,养老金徼费多少,主要以退休前的工资基数,按比例科学计发的。上班时的工资高低,决定了退休金的多少,退休金体现了每个人一生奋斗的结果,贡献的大小,是人的一生辉煌与平凡的具体体现,也是衡量检验一个人一生成果的重要标准。 一些在职时工资级别很低,或者因为犯过错误,违反劳动纪律,影响了工资晋升,或从事的工种技术含量低,工作不努力,不刻苦学习,上进心不强,能力差导致徼的养老金缴费少,退休工资低的人,退休后疯狂乱咬乱骂,要求吃大锅饭,搞平均主义,并轨拉平。 他们的理由,一是在职时贡献大,工资高可以,现在都退休了,都已没贡献了,退休后身份就应该一样,退休工资就应该拉平,想...全部
退休金是按照上班时的工令长短,养老金徼费多少,主要以退休前的工资基数,按比例科学计发的。上班时的工资高低,决定了退休金的多少,退休金体现了每个人一生奋斗的结果,贡献的大小,是人的一生辉煌与平凡的具体体现,也是衡量检验一个人一生成果的重要标准。
一些在职时工资级别很低,或者因为犯过错误,违反劳动纪律,影响了工资晋升,或从事的工种技术含量低,工作不努力,不刻苦学习,上进心不强,能力差导致徼的养老金缴费少,退休工资低的人,退休后疯狂乱咬乱骂,要求吃大锅饭,搞平均主义,并轨拉平。
他们的理由,一是在职时贡献大,工资高可以,现在都退休了,都已没贡献了,退休后身份就应该一样,退休工资就应该拉平,想以退休来否定过去贡献大小不同的历史,通过退休身份来个不劳而获,滿足在职时没有达到的私欲,用退休来依老卖老,取得在职时没有得到的利益,多加工资。
二是要求按工令来开养老金,借工令长短否定别人在职时贡献大,工资高的事实,来掩盖自已在职时能力低,工资低的事实,借退休之机伸手要求加工资,滿足自己无理自私的要求。社会主义按劳分配原则,是多劳多得。
养老金发放原则是多徼多得。只要坚持以上原则,极少数极其自私的企业退休的小人,想不劳而获的目的,就永远达不到。社会主义社会,分工不同,行业不同,工种不同,职务高低不同,工资级别等级必然不同,就决定了在职时工资的高低,同时也决定了上徼养老金的高低。
在职时工资高低,决定了退休金的高低。少数人想不劳而获,在职时不允许,退休后更不允许。收起