做进工资表的员工必须要上保险吗?
听说公司做进工资表里的员工必须是公司为其买保险的。请问是这样吗?
应该这样理解:公司应该为所有职工上保险,怎样是所有职工呢?社保检查时,是以公司发放工资的全体人员为依据的
另外,买保险要买几个险种啊?
公司为职工上保险,包括:养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险,再加上住房公积金。 简称“五险一金”
为员工买保险的费用大概是多少呢?
现在是“五险一金”,按工资总额计算。
1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。
2、医疗保险单位负担10%,9%医疗 1%大病) 其中6%福利费 4%成本 个人负担2%。
3、失业保险单位负担1。5%,个人负担0。5%。
4、生育保险单位负担0。8%...全部
听说公司做进工资表里的员工必须是公司为其买保险的。请问是这样吗?
应该这样理解:公司应该为所有职工上保险,怎样是所有职工呢?社保检查时,是以公司发放工资的全体人员为依据的
另外,买保险要买几个险种啊?
公司为职工上保险,包括:养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险,再加上住房公积金。
简称“五险一金”
为员工买保险的费用大概是多少呢?
现在是“五险一金”,按工资总额计算。
1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。
2、医疗保险单位负担10%,9%医疗 1%大病) 其中6%福利费 4%成本 个人负担2%。
3、失业保险单位负担1。5%,个人负担0。5%。
4、生育保险单位负担0。8%,个人不负担。
5、工伤保险单位承担 0。8%,个人不负担。
6、住房公积金单位和个人各负担10%。
最后做帐的时候这个保险怎么体现呢?
单位负担的,在单位费用中支出,个人负担的在个人工资中扣除。
注意:个人工资扣除各项保险个人负担的部分后,不得低于国家规定的最低工资标准
分录:
提取时:
借:管理费用——养老保险费
----失业保险费
----工伤保险费
应付福利费----生育保险费
-----医疗保险费
贷:其他应付款——社会保险费
缴纳时:
借:其他应付款——社会保险费
贷:银行存款
发放工资:
借:应付工资
其它应收款-代扣社保个人部分
贷:现金
代缴社保个人部分:
借:其它应收款
贷:现金
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