北京苏宁现在招人呢吗

苏宁电器——裁员的方法合理吗？全

我是一名劳动争议仲裁员，像这样的问题恐怕得根据不同的情况区别对待。其中很关键的还是举证的问题。首先，法律并没有禁止用人单位通过做思想工作，让劳动者自愿辞职而解除双方劳动关系的做法。关于辞职申请书，从形式上，法律也没有规定是必须由劳动者本人亲笔所写，只要申请书是劳动者本人亲自签字确认即可。 该情况下，劳动者要获得解除劳动关系经济补偿于法无据，不会得到仲裁部门的支持。其次，如果劳动者能够举证，证明自己的签名是由于用人单位的胁迫或强制行为之下做出，可证明不是本人真实的意思表示的，可以认定该行为无效，否则视为有效，如前所述的案情，劳动者要取得这样的证据，恐怕很难。 毕竞苏宁公司没有做出胁迫行为...全部

  我是一名劳动争议仲裁员，像这样的问题恐怕得根据不同的情况区别对待。其中很关键的还是举证的问题。首先，法律并没有禁止用人单位通过做思想工作，让劳动者自愿辞职而解除双方劳动关系的做法。关于辞职申请书，从形式上，法律也没有规定是必须由劳动者本人亲笔所写，只要申请书是劳动者本人亲自签字确认即可。
  该情况下，劳动者要获得解除劳动关系经济补偿于法无据，不会得到仲裁部门的支持。其次，如果劳动者能够举证，证明自己的签名是由于用人单位的胁迫或强制行为之下做出，可证明不是本人真实的意思表示的，可以认定该行为无效，否则视为有效，如前所述的案情，劳动者要取得这样的证据，恐怕很难。
  毕竞苏宁公司没有做出胁迫行为，是劳动者本人签字确认了。劳动者再遇到类似问题，可以先向劳动仲裁部门咨询，以维护自身的合法权益。虽然申请中注明是因公司原因，但也不影响辞职行为的成立，类似的问题还有用人单位不按约提供劳动条件，劳动者单方解除劳动合同的情况。
  在此情况下，用人单位也无需支付经济补偿金。收起