急!请对以下进行精确的英文翻译,请不要用翻译研究结果表明:1。员工流失与社会环境、经济环境、技术环境、竞争环境有密切的关系。具体表现为社会多元化的发展趋势和稳定的局势为员工流失提供了良好的客观条件;经济和技术的快速发展为员工流失创造了便利条件;旅行社行业竞争环境的日益激烈,促使员工流失意愿强烈。
2。导致云南省旅行社员工的流失率过高来自于旅行社方面的因素有:旅行社人力资源管理观念的错误;旅行社机制和管理制度的不规范;旅行社工作的高风险性和高强度以及工作内容的繁琐和单一;旅行社行业规模小、弱、差等。3。员工个人的年龄、性别、个性特点和工作能力是造成员工流失的主观因素。
4。 应采用刚性管理和柔性管理相结合的管理模式来减少和抑止员工的流失。此外,在知识经济的大背景下,旅行社构建学习型组织是必要的。机器。。
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