内蒙古神舟硅业有限责任公司如何？

当企业内训成为负担 公司将如何化解？

窗外阴雨绵绵，写字楼里，邵华的心底却亮出了些许阳光。　　刚刚结束的会议上，邵华带领实施的企培方案受到总部极大的肯定。更让邵华振奋的是，上级决定将这套方案推广到沈阳工厂分部。　　作为安川电机人事部的一员，邵华主要负责公司员工培训管理事务。 由于公司属于在华日企，平日打交道的上级领导、客户中，日本人较多，公司对员工日语水平的要求也就相应很高。然而两年多前，员工的日语水平并不尽如人意，日常日语的沟通并不像今天这样顺利。　　据邵华介绍，很早之前，公司采取的是传统的线下企培方案，公司专门聘请老师到公司进行培训，时间一般安排在早上上班之前。 但由于公司地处郊区，培训时间太早，员工的出勤率一直很低。...全部

  窗外阴雨绵绵，写字楼里，邵华的心底却亮出了些许阳光。　　刚刚结束的会议上，邵华带领实施的企培方案受到总部极大的肯定。更让邵华振奋的是，上级决定将这套方案推广到沈阳工厂分部。　　作为安川电机人事部的一员，邵华主要负责公司员工培训管理事务。
  由于公司属于在华日企，平日打交道的上级领导、客户中，日本人较多，公司对员工日语水平的要求也就相应很高。然而两年多前，员工的日语水平并不尽如人意，日常日语的沟通并不像今天这样顺利。　　据邵华介绍，很早之前，公司采取的是传统的线下企培方案，公司专门聘请老师到公司进行培训，时间一般安排在早上上班之前。
  但由于公司地处郊区，培训时间太早，员工的出勤率一直很低。对公司而言，投入的培训成本石沉大海，收效甚微。　　“第一期培训的低出勤率进一步拉大了员工的日语水平差距，想要继续线下培训，耗费的成本预算将更大。
  ”邵华回忆道。　　“优秀的企培方案在员工和公司之间建立的应该是一种双赢关系。”这是邵华对企培意义的理解。在他看来，好的企培方案不但能够完善员工技能、提高工作效率，不给员工带来额外负担，而且能够促进公司业绩的增长、营造企业文化氛围、凝聚人心。
  显然，原先的线下培训方案并没有做到这些。　　随着网络技术的蓬勃发展，教育与网络融合的深入，近年来，线上教育风生水起、风投云涌。邵华深感未来线上教育发展前景可期。“员工培训归根到底也是教育的一部分，既然线上教育前景可期，那何不试试线上企培呢?”邵华说。
  　　在比较了国内多个线上教育机构，综合考虑自身需求以及培训机构特色之后，邵华与人事部成员最终商议决定采用沪江网的企培方案。　　方案执行后，员工不再受时间空间的限制，可以随时随地在线学习，之前早班培训的抱怨声也逐渐消失了。
  而让人事部最为看重的还是沪江给予的自选课程、学习进度监督、考试代报名等增值服务。　　在以往的企业内训中，选择学习什么课程一般是公司来决定了。线上的企培方案则满足了用户自由选择的意愿，员工可根据自己的水平和需求自由选择个性化的课程。
  此外，考试代报名服务也省去了报名手续给员工带来的一系列麻烦。　　据邵华透露，这套企培方案的实施不仅满足了原先公司和员工的迫切需求，而且带来额外的便利。每周，人事部都可以登录后台监督员工出勤率，管理起来非常方便。
  此外，公司还将出勤率与员工奖励挂钩，极大地提高了员工的出勤率，督促学习，提升了学习效果。员工日语等级考试通过率高达90%便是一项有力的证明。　　进入邵华的微博主页，我们可以看到他昨天转载的学员日语等级证书照片。
  今年，公司还将有更多员工参加日语等级考试，邵华希望自己转的照片能够激励更多员工提高技能。收起