企业会计人员50岁可以办理退休手续吗?
可以咨询当地社保处,看是否有政策,达到退休年龄但是社保缴费不满15年的,有的地方是可以继续缴纳到满15年或者到55周岁仍不满,就一次性补缴至满15年的,这样就需要员工提出一个申请继续缴纳,那么员工可以在贵司继续上班至缴纳满15年或者到期解除合同。 要看当地是否有政策。员工达到退休年龄依法享受退休待遇解除劳动关系不需要补偿金的。企业有义务为员工办理退休手续的。社保是在贵司缴纳,贵司需要出具证明的,也是给为贵司贡献的员工一个温馨的告别,有的企业会给退休职工发放退休待遇,如纪念品或其他退休奖金一类的,看企业福利了。 见劳动合同法相关条款:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (...全部
可以咨询当地社保处,看是否有政策,达到退休年龄但是社保缴费不满15年的,有的地方是可以继续缴纳到满15年或者到55周岁仍不满,就一次性补缴至满15年的,这样就需要员工提出一个申请继续缴纳,那么员工可以在贵司继续上班至缴纳满15年或者到期解除合同。
要看当地是否有政策。员工达到退休年龄依法享受退休待遇解除劳动关系不需要补偿金的。企业有义务为员工办理退休手续的。社保是在贵司缴纳,贵司需要出具证明的,也是给为贵司贡献的员工一个温馨的告别,有的企业会给退休职工发放退休待遇,如纪念品或其他退休奖金一类的,看企业福利了。
见劳动合同法相关条款:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
可见,享受退休待遇,合同终止不需要补偿金的。收起