公司员工行为规范范例是如何的？

公司员工手则公司员工行为规范方面的手则

公司员工规章制度 员工规章制度 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 　　1、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 　　2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半 　　员工每日正常工作时间为 7。5 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 　　下午： 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息 　　周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 为工作时间 　　...全部

  公司员工规章制度 员工规章制度 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 　　1、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 　　2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
   三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半 　　员工每日正常工作时间为 7。5 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 　　下午： 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息 　　周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 为工作时间 　　实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
   二、考勤 　　1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
   30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 　　2、超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 　　3、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
   旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 　　3 、请假 　　a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
   　　 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
  事假期间不计发工资。 　　4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
   　　5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 　　6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
  加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ （ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
   （ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 　　7 、考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
   （ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
   第四节 人事异动 一、调动管理 　　1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
   　　2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 　　3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 　　4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
   　　5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 　　1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
   　　2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。 　　3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
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