在补乳期内合同到期,公司裁员,会
在哺乳期内合同到期,公司裁员,会被裁掉吗?
肯定不会。无论是终止合同,还是因公司裁员而解除合同都是不可以的。
不错,根据《劳动合同法》第四十四条规定:合同期满的应该自然终止。但是,《劳动合同法》第四十五条同时规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。
那么,《劳动合同法》第四十二条是如何规定的呢?
告诉你:你的情形正是其中之一。楼主请看:
《劳动合同法》第四十二条:
“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人...全部
在哺乳期内合同到期,公司裁员,会被裁掉吗?
肯定不会。无论是终止合同,还是因公司裁员而解除合同都是不可以的。
不错,根据《劳动合同法》第四十四条规定:合同期满的应该自然终止。但是,《劳动合同法》第四十五条同时规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。
那么,《劳动合同法》第四十二条是如何规定的呢?
告诉你:你的情形正是其中之一。楼主请看:
《劳动合同法》第四十二条:
“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形”。
而因裁员解除合同正是属于《劳动合同法》四十一条所规定的情形。
所以,可以肯定地告诉你:在哺乳期内合同到期,公司不能终止合同,更不能以裁员为由解除合同。
。收起