近30年工龄的工人企业能不订劳动合同吗
根据最新的劳动合同法,对订立无固定期限劳动合同也做出了相应的规定:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有下列情形之一的,如劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者本人提出订立有固定期限劳动合同的,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同的。 符合以上条件是否订立无固定期限劳...全部
根据最新的劳动合同法,对订立无固定期限劳动合同也做出了相应的规定:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有下列情形之一的,如劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者本人提出订立有固定期限劳动合同的,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同的。
符合以上条件是否订立无固定期限劳动合同主动权在劳动者。
你属于情况(一),单位不能随便开除你。收起