怀孕了单位这样对我，我该怎么办？
1、《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”
这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天，产假时间按照自然天数而非工作日计算。
对此，《女职工劳动保护规定》问题解答做了如下规定：第十条“女职工产假９０天，分为产前假、产后假两部分。 即产前假１５天，产后假７５天。所谓产前假１５天，系指预产期前１５天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 ”以及第十一条“国家规定产假９０天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。”
而你现在只是因妊娠反应感觉不舒服而想请假，这...全部
1、《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”
这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天，产假时间按照自然天数而非工作日计算。
对此，《女职工劳动保护规定》问题解答做了如下规定：第十条“女职工产假９０天，分为产前假、产后假两部分。
即产前假１５天，产后假７５天。所谓产前假１５天，系指预产期前１５天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
”以及第十一条“国家规定产假９０天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。”
而你现在只是因妊娠反应感觉不舒服而想请假，这种休假应该算作病假而非提前休产假，但需要经医院确诊并出具病假条。
单位却规定你必须从现在开始算休产假的做法，显然与《劳动法》《女职工劳动保护规定》的相关规定相悖，是违法的。
2、社会保险（通常所说的“五险”）属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定。
因此，“单位一直是每年给我们现金让自己上保险”的做法是违法的，必须予以纠正。
3、《劳动法》第十六条明确规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
”而单位除在第一年签订过劳动合同外，就再没有续签过劳动合同，也是违法的。
4、《女职工劳动保护规定》第四条规定“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”而单位只答应“休产假时每月发550的基本工资”是否合理，需要视劳动合同约定的工资是否是550元确定。
5、同上，在你怀孕、生产、哺乳期间，即使劳动合同到期，单位也无权与你解除劳动合同，而只能延续到哺乳期结束。因此，单位关于“到年底合同到期了就等于劳动关系解除了”的说法，还是违法的。
6、按照劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》第十条“禁止用人单位招用人员时有下列行为：(四)向被录用人员收取保证金或抵押金”的规定，单位扣了你们每人2000的押金的做法，同样是违法的。
基于以上分析，单位在于你的劳动关系中，存在着较多的违法行为，侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议。
建议你先向单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：
1、补签劳动合同；
2、补缴欠缴的社会保险金等；
3、按国家规定享受病假及产假待遇；
4、返还被扣押的2000元押金等。收起
