试用期工资问题我放假在网吧打工的学生
先就你“想知道劳动法哪条具体的条款说明试用期不开工资是违法的”问题作简单回答：
《劳动法》没有关于“试用期不开工资是违法的”的直接规定，因此，要证明“试用期不开工资是违法的”，就必须找到“试用期必须开工资”的法律规定，以此反衬“试用期不开工资是违法的”。
那么《劳动法》对试用期是怎么规定的呢？
《劳动法》第十六条明确规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。”
第二十一条又规定“劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月。”
而第五十条则规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...全部
先就你“想知道劳动法哪条具体的条款说明试用期不开工资是违法的”问题作简单回答：
《劳动法》没有关于“试用期不开工资是违法的”的直接规定，因此，要证明“试用期不开工资是违法的”，就必须找到“试用期必须开工资”的法律规定，以此反衬“试用期不开工资是违法的”。
那么《劳动法》对试用期是怎么规定的呢？
《劳动法》第十六条明确规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。”
第二十一条又规定“劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。”
而第五十条则规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
连起来看就是“建立劳动关系应当订立劳动合同，可以约定不超过六个月时间的试用期，工资应当按月支付。
”
其实最直接提到试用期应该支付工资的法规是“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条“劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资”的规定，而《劳动法》第三十二条第（一）项解除劳动合同的情况，就是“在试用期内的。
”
既然试用期解除劳动合同应该支付劳动者工资，那么不解除劳动合同的劳动者更应当得到相应的工资。
但你的情况显然不适用《劳动法》的相关规定，因为你与网吧充其量属于雇佣关系，雇佣关系不存在试用期问题，更不存在试用期没有工资的道理。
所以，你可以理直气壮的要求网吧按你实际工作的天数支付工资，否则，你既可以向劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，也可以向人民法院起诉，但由于你没有足以证实网吧欠你工资的直接证据，人民法院能否受理还有待商榷，且为3天的工资打一场维权官司，无论从时间、精力等都可能得不偿失。
故建议还是采用向劳动保障监察部门投诉的办法为好。收起
