为什么很多大学毕业生报考公务员？
首先是大学毕业生就业难，由于就业形势严峻，只要有工资待遇不错、比较稳定的工作岗位，都会有很多学生去投简历，大家所见的是大学毕业生到处赶场子参加招聘会，四处投简历。多年前有媒体调查，我国大学毕业生的简历浪费（漫无目的投简历）就达20亿份。 那么多大学毕业生报考公务员，也是出于这种有机会就不放过的心理。
其次是大学毕业生的就业选择面很窄，一直以来，大学毕业生就业存在地域集中、行业集中、岗位集中的问题，大学生追捧公务员岗位，就是行业、岗位集中的体现。 而且在选择具体公务员岗位时，也存在进一步集中的问题，即关注中央、省一级的公务员岗位，而对县乡一级的公务员岗位不感兴趣。虽然...全部
首先是大学毕业生就业难，由于就业形势严峻，只要有工资待遇不错、比较稳定的工作岗位，都会有很多学生去投简历，大家所见的是大学毕业生到处赶场子参加招聘会，四处投简历。多年前有媒体调查，我国大学毕业生的简历浪费（漫无目的投简历）就达20亿份。
那么多大学毕业生报考公务员，也是出于这种有机会就不放过的心理。
其次是大学毕业生的就业选择面很窄，一直以来，大学毕业生就业存在地域集中、行业集中、岗位集中的问题，大学生追捧公务员岗位，就是行业、岗位集中的体现。
而且在选择具体公务员岗位时，也存在进一步集中的问题，即关注中央、省一级的公务员岗位，而对县乡一级的公务员岗位不感兴趣。虽然很多人劝大学生选择有创新挑战的工作，可创新创业选择对大学生来说并不容易。
第三是大学生迫于就业形势，大多选择先就业、再择业（即不管喜不喜欢，先有一个岗位再说），加之追求初次就业率的高校，也催大学毕业生落实就业工作，不引导学生对择业进行理性规划，很多学生有抓到篮子就是菜的想法，这种想法虽然务实，但也有诸多问题，包括在求职过程中，只要有机会就抓住，随后有了新的机会就放弃前面这一机会，以及就业之后很快就对岗位不满意而选择跳槽。
调查显示，毕业半年内跳槽的毕业生达到30%。50万考生放弃参加公务员考试，有相当多数就属于想先抓住机会，之后有新机会出现而放弃这种情况，他们并没有考虑好公务员岗位是否适合自己;不仅在报名确认时有放弃，在确认后参考时有放弃，在面试时还有放弃。
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