我们公司实行这种年薪制可行吗？
年薪制作为现代企业的有效激励方式，已经得到越来越多的人的认可，并在实践中被逐步推广和运用。
大体说来，年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国，还没有统一的年薪制规定，有的地方制定了具体的实施方法。 例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。还规定，企业经营者实行年薪制，必须承担经营风险责任，须缴纳风险抵押金、年薪预留金。 实行年薪制应先向企业职代会报告，并需报企业主管部门审批。
若某经理采取工资薪金加年终奖金的方式，假设其每月的工资薪金是5000元，年终的奖金是60000元，则该经理应...全部
年薪制作为现代企业的有效激励方式，已经得到越来越多的人的认可，并在实践中被逐步推广和运用。
大体说来，年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国，还没有统一的年薪制规定，有的地方制定了具体的实施方法。
例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。还规定，企业经营者实行年薪制，必须承担经营风险责任，须缴纳风险抵押金、年薪预留金。
实行年薪制应先向企业职代会报告，并需报企业主管部门审批。
若某经理采取工资薪金加年终奖金的方式，假设其每月的工资薪金是5000元，年终的奖金是60000元，则该经理应缴纳的个人所得税计算过程（假设工资薪金的费用扣除标准是800元）：
（1）每月应纳个人所得税（5000—800）×15％-125＝505元：
（2）年终发奖金时应纳个人所得税60000x30％—3375＝14625元；
全年共缴纳个人所得税505×12+14625＝20685元。
如果采用年薪制，每月领取基本收入5000元，年终领取效益收入60000元，该经理应缴纳个人所得税计算过程：
（1）每月预缴个人所得税（5000—800）×15％-125＝505元；
（2）年终发奖金时计算全年应纳个人所得税为{[（60000+5000×12） +12—800]×20％-375}×12＝17580元；
（3）年终时应补缴个人所得税17580—505×12＝11520元。
两种方案比较，采用年薪制该经理可少纳个人所得税20685—17580＝3105元。
这里需要提醒的是。采用年薪制计征个人所得税办法的企事业单位应经中央有关部委办、总公司、省市人民政府及其部委办、县（区）级人民政府批准，未经批准的企事业单位自行实行各种形式的年薪制工资，在计征个人所得税时，应按一般个人取得的工资薪金所得计税办法处理。
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