谁知道中国建筑第八工程局有限公司总承包公司怎么样啊？

    中国建筑第八工程局有限公司总承包公司（北京）总承包公司直属于中国建筑工程总公司第八工程局有限公司，是大型的国有建筑施工总承包企业。公司具有承建各类工业与民用建筑、安装工程、钢结构工程以及深基础、道路、市政等工程的施工能力，目前主要负责开拓和承接上海及其周边建筑市场的工程施工任务，并履行八局在长三角地区的工程总承包管理职能。
    公司前身为中国建筑第八工程局第三建设公司上海分公司，始建于1990年9月。经过数年艰苦创业后，分公司迅速发展壮大，于1998年3月被划为中建八局直营公司，同时更名为中建八局上海公司，又于2001年底更名为总承包公司。
  公司总部在上海，下设北京、苏州两个土建地区经理部、一个专业安装经理部和五个项目管理部，经营区域分跨上海、北京、江苏等省市地区。  公司成立以来，始终坚持“以用户满意为最大效益”的企业宗旨和“市场为大，经营为先”的经营理念，努力取信业主，积极开拓市场，先后承建了上海大华清水湾商住楼、上海畲山世茂国际会议中心、上海中建大厦、江苏无锡灵山胜境梵宫、上海万科地杰国际城、上海世博会场馆、上海宝矿国际广场、上海华为生产基地等众多标志性建筑工程，年新签合同额30多亿元，年产值逾15亿元。
    公司一贯坚持“追求质量卓越，信守合同承诺，保持过程受控，交付满意工程”的质量方针，广泛运用先进施工工艺、技术和新型材料，加强施工现场进度、安全生产和文明施工管理，不遗余力地为业主提供优质服务，为社会建造精品工程。
  公司先后荣获上海市“质量管理先进企业”、上海市“安全管理先进企业”等荣誉，所承建工程屡获“詹天佑土木工程”、“国家优质工程”、“白玉兰”优质工程等数十项国家和省部级奖项，赢得了良好的经济效益和社会效应。
    与此同时，公司始终坚持不懈地加强党的建设和精神文明建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，努力提高职工的思想道德水平和科学文化素质，多年蝉联全国“‘安康杯’竞赛优胜企业”，并获中华全国总工会“工人先锋号”、上海市“文明单位”、上海市“工人先锋号”、上海市“五一劳动奖状”等荣誉。
    近年来，随着企业规模的持续扩大、市场要求的不断提高和业内竞争的愈演愈烈，人才强企战略日益成为我公司未来发展的重要思路之一。公司将以满足长远发展战略的人才需求为目标，以构建学习型企业为主线，不断加强职工教育培训，不断优化企业用人环境，不断增加职工收入，不断完善职工福利待遇，努力为企业持续协调发展提供充裕的人才支持和人力资源保障。
    。

    中国建筑第八工程局有限公司总承包公司（北京）总承包公司直属于中国建筑工程总公司第八工程局有限公司，是大型的国有建筑施工总承包企业。公司具有承建各类工业与民用建筑、安装工程、钢结构工程以及深基础、道路、市政等工程的施工能力，目前主要负责开拓和承接上海及其周边建筑市场的工程施工任务，并履行八局在长三角地区的工程总承包管理职能。
    公司前身为中国建筑第八工程局第三建设公司上海分公司，始建于1990年9月。经过数年艰苦创业后，分公司迅速发展壮大，于1998年3月被划为中建八局直营公司，同时更名为中建八局上海公司，又于2001年底更名为总承包公司。
  公司总部在上海，下设北京、苏州两个土建地区经理部、一个专业安装经理部和五个项目管理部，经营区域分跨上海、北京、江苏等省市地区。  公司成立以来，始终坚持“以用户满意为最大效益”的企业宗旨和“市场为大，经营为先”的经营理念，努力取信业主，积极开拓市场，先后承建了上海大华清水湾商住楼、上海畲山世茂国际会议中心、上海中建大厦、江苏无锡灵山胜境梵宫、上海万科地杰国际城、上海世博会场馆、上海宝矿国际广场、上海华为生产基地等众多标志性建筑工程，年新签合同额30多亿元，年产值逾15亿元。
    公司一贯坚持“追求质量卓越，信守合同承诺，保持过程受控，交付满意工程”的质量方针，广泛运用先进施工工艺、技术和新型材料，加强施工现场进度、安全生产和文明施工管理，不遗余力地为业主提供优质服务，为社会建造精品工程。
  公司先后荣获上海市“质量管理先进企业”、上海市“安全管理先进企业”等荣誉，所承建工程屡获“詹天佑土木工程”、“国家优质工程”、“白玉兰”优质工程等数十项国家和省部级奖项，赢得了良好的经济效益和社会效应。
    与此同时，公司始终坚持不懈地加强党的建设和精神文明建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，努力提高职工的思想道德水平和科学文化素质，多年蝉联全国“‘安康杯’竞赛优胜企业”，并获中华全国总工会“工人先锋号”、上海市“文明单位”、上海市“工人先锋号”、上海市“五一劳动奖状”等荣誉。
    近年来，随着企业规模的持续扩大、市场要求的不断提高和业内竞争的愈演愈烈，人才强企战略日益成为我公司未来发展的重要思路之一。公司将以满足长远发展战略的人才需求为目标，以构建学习型企业为主线，不断加强职工教育培训，不断优化企业用人环境，不断增加职工收入，不断完善职工福利待遇，努力为企业持续协调发展提供充裕的人才支持和人力资源保障。
    。

不错的,关键看你找他们干什么.如果解决了你的问题，请点好评，谢谢