留学生工作如何搞定难缠老板呢？
1 、固执型：
这类老板对自己的领域非常了解，他坚信每个问题只有一个解决方法，就是他提出的方法。他自认为是权威，听不进不同的意见。
策略：你应该给他切实的帮助，但一定要谨慎，切忌以说教的口吻跟他说话。 如果你的帮助确实能发挥作用，你就有可能成为他的左膀右臂。
2 、家长型：
这类老板以家长自居，喜欢出面协调下属之间的关系，总是担心被人冷落。他们知道自己并不是百事通，于是忍不住将下属的创意据为己有，夸夸其谈。
策略：如果你的创意被剿窃，不妨对老板说：“谢谢您采纳我的想法，并对它进行了改进。”如果老板邀请你一起出席重要活动，千万不要推辞，否则就可能被认为对企业不忠诚...全部
1 、固执型：
这类老板对自己的领域非常了解，他坚信每个问题只有一个解决方法，就是他提出的方法。他自认为是权威，听不进不同的意见。
策略：你应该给他切实的帮助，但一定要谨慎，切忌以说教的口吻跟他说话。
如果你的帮助确实能发挥作用，你就有可能成为他的左膀右臂。
2 、家长型：
这类老板以家长自居，喜欢出面协调下属之间的关系，总是担心被人冷落。他们知道自己并不是百事通，于是忍不住将下属的创意据为己有，夸夸其谈。
策略：如果你的创意被剿窃，不妨对老板说：“谢谢您采纳我的想法，并对它进行了改进。”如果老板邀请你一起出席重要活动，千万不要推辞，否则就可能被认为对企业不忠诚。另外，这类老板喜欢企业充满人情味，可以偶尔送他一件小礼物，哪怕是自己做的小手工，他也会非常高兴。
3 、监工型：
这类老板是现代奴隶主，“严格遵守规章制度”是他们的口头禅。他们在企业中建立严格的监控制度，下属的一举一动很难逃过他的眼睛。他们不准员工私下交谈，午l 可休息不能超时等。
策略：台面上，一定要按照他的要求小心行事;私下里可以婉转地暗示员工们的不满，在潜移默化中，令他· re ’漫做些改变。
4 、杂乱型：
这类老板的创意、点子层出不穷，整日为新点子奔忙，手头的工作杂乱无章。
正因为创意不断，可能招致不同意见，为对付这些批评意见，他们不得不耗费大量精力
策略：提出有说服力的观点，控制无休止的讨论，尽快完成最重要的工作。如果可能，建议老板把工作依照轻重缓急分类，帮他逐渐改变手忙脚乱的工作局面。
5 、奴隶型：
这类老板就像是企业的奴隶，为公司牺牲一切，每夭工作时间长达14 小时以上。在他们看来，只有公司的发展才是生命中最重要的。他们以节约资金为要务，能省一分是一分。他们希望员工都是精英，能切实为企业创造价值，否则就可能遭殃。
策略：同这类老板接触务必讲究策略，尽可能让他知道你取得的成绩。如果你能弥补一个市场缺口，例如找到一个只有你才能对付的客户，或拉到一笔老板想都没想过的订单，你就可能成为他眼中不可或缺的人物。
6 、傲慢型：
这类老板一般年轻有为，可能不到30 岁就进入了最高领导层。他们灵活机智，工作积极，很快就出人头地。不平凡的经历使他们自视甚高、茱鹜不驯，相信自己足以成为很多后来者的榜样。
策略：这类老板具有很强的虚荣心，对他们的决策应及时表示赞赏。当然，只有在决策的确正确的时候才能这样做，不适当的赞颂之词会很快被识破，弄巧成拙。
7 、吹嘘型：
这类老板喜欢以外表博得别人的好感。
他们身穿名牌的服装、鞋子，乘坐保时捷汽车，出入高档消费场所
喜欢到处吹嘘自己的成绩。
策略：对他的穿着、用品适当给予进行夸奖，但要注意把握分寸，切忌让他感到你在有意讨好他。如果这一点奏效，你大可以放心工作。
这七种老板一般来说是最难缠的几类，各位留学生们需要选对适当的方式来给这七类老板留下好印象，才能顺利在工作中取得突破。
完成 丢弃。收起
