但我有急事办，他不结工资怎么办
用人单位没有法定过错，劳动者解除合同应当提前30日书面通知用人单位。劳动合同履行期间，劳动者解除合同应当遵循法律规定的程序和条件，在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的情形下，不能与用人单位协商一致的，应提前30天书面通知用人单位解除合同。 30天是用人单位安排人员接替工作，保持生产经营连续性的期限。30天未满，劳动者不得三种离职，但用人单位可以提前办理手续，让劳动者离职。劳动者违法解除合同的，用人单位可以主张赔偿损失。但工资是劳动报酬，用人单位应当在解除合同之时一次性结清。 结清工资与赔偿损失是不同的法律关系，二者应分别计算，合并结算。《劳动合同法》第三十六条 用人单...全部
用人单位没有法定过错，劳动者解除合同应当提前30日书面通知用人单位。劳动合同履行期间，劳动者解除合同应当遵循法律规定的程序和条件，在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的情形下，不能与用人单位协商一致的，应提前30天书面通知用人单位解除合同。
30天是用人单位安排人员接替工作，保持生产经营连续性的期限。30天未满，劳动者不得三种离职，但用人单位可以提前办理手续，让劳动者离职。劳动者违法解除合同的，用人单位可以主张赔偿损失。但工资是劳动报酬，用人单位应当在解除合同之时一次性结清。
结清工资与赔偿损失是不同的法律关系，二者应分别计算，合并结算。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。
职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。收起
