单位违反劳动法,怎么办我妻子在
单位应当依法给员工办理社会保险, 不可以发现金代替保险。况且,那一百元也是远远不够的(仅养老保险一项,单位就应当承担工资的22%)。
国务院《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得要排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其它劳动。 ”所以,她有权向单位请求调换适当的工作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺...全部
单位应当依法给员工办理社会保险, 不可以发现金代替保险。况且,那一百元也是远远不够的(仅养老保险一项,单位就应当承担工资的22%)。
国务院《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得要排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其它劳动。
”所以,她有权向单位请求调换适当的工作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”
如果单位违反了以上规定,她可以向妇联或劳动部门投诉,她有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但是,千万不要自己主动辞职。因为单位若是违法辞退她,是应当给按“一年工龄给一个月工资”的补偿标准的二倍赔偿金的,而自己主动辞职是没有补偿的。所以,为了“想生完孩子再回去工作,所以就先主动离开”,是错误的。
“不和他们闹别扭,等孩子大一点,再回去工作,如果到时候单位不要妻子了,我们再告他”是不可以的,因为劳动仲裁的时效是只有一年。并且,你自己主动辞职,不是单位的违法行为,那是告不赢的。别犯傻。
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