社保问题请问如果公司给投了社保自离后不
不会。
单位做“减少”之后停止交费，在我们社保系统的记录上关于您的个人记录显示为“中断”，医保卡暂时冻结（个人帐户的钱还是在的，只是暂时不能使用）。当您的新单位将您“增加”后，医保卡就可以恢复正常使用。
需要提醒的是，由于离开原单位和进入新单位往往有时间差，中间漏交的月份通常要自己处理。有两种处理办法：1、补齐。新单位开始交费后重新计算交费年限到退休不够15年的，或想保留原交费时间工龄的，建议到当地社保部门补齐。 因为目前的社保退休金计算时是以退休前的连续交费年限来计算工龄工资的，中断而不补齐缺失年限的，计算交费年限时视同重新开始，以前交纳的费用保留个人帐户金额。在很多地方还涉及到退...全部
不会。
单位做“减少”之后停止交费，在我们社保系统的记录上关于您的个人记录显示为“中断”，医保卡暂时冻结（个人帐户的钱还是在的，只是暂时不能使用）。当您的新单位将您“增加”后，医保卡就可以恢复正常使用。
需要提醒的是，由于离开原单位和进入新单位往往有时间差，中间漏交的月份通常要自己处理。有两种处理办法：1、补齐。新单位开始交费后重新计算交费年限到退休不够15年的，或想保留原交费时间工龄的，建议到当地社保部门补齐。
因为目前的社保退休金计算时是以退休前的连续交费年限来计算工龄工资的，中断而不补齐缺失年限的，计算交费年限时视同重新开始，以前交纳的费用保留个人帐户金额。在很多地方还涉及到退休年龄的问题，不同参保开始时间的退休年龄规定有所不同，如在苏州地区2005年12月以前参保的女同志50岁退休，2005年12月以后参保的女同志55岁退休，你可以向你那里的社保部门了解一下有没有类似区别。
一般在经济条件许可的情况下我们会建议补齐。2、不补。有些人中断时间比较长（需要补交的金额比较大）、年纪比较小（重新开始后到退休也能达到15年以上）、经济条件不好，会选择不补。那就不用管了，以新单位的交费时间作为重新计算工龄的时间，以前的个人帐户金额保留，工龄不算。
还有折中的办法，比如中断5年，重新计算交费年限到退休只有13年，允许只补交2年凑足15年，再前面的工龄同样不算。
建议如果一年之内不进新单位或有需要使用医疗保险的，自己到社保部门办理个人交费，因为超过三年缓交期再补交的话需补交的金额要提高，而且根据社会平均生活水平的变化，社保交费标准也在提高，补交时要按照补交当年的金额来交纳，就要交得多了哦~而社保部门的个人交费一般是要求一次性交到当年年底，以后如果继续个人交费的话是一年一交。
所以如果年内就要进新单位的可以进了单位再处理缺漏部分，如果当年不进新单位了最好自己把剩下的月份去交掉哦~~
啊，再补充一下，原则上一个人（身份+户口）在一个地方对应一个社保编码，中断、续交、补交都在这个编码帐户下，个人帐户余额退休返还，任何单位不能代为终止。
如有特殊情况（死亡、重号、或其他个人原因），必须提取个人帐户并终止社保记录的，只能由本人（死亡者为继承人持死亡证明）持全部有效证件到社保部门办理“终止”，提领个人帐户，消除原记录（重号合并的为转移到新编号帐户）。
一般没有特殊情况不要终止哦~~~。收起
