有谁知道我国都有那些企业实行了股
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股改方案中公布股权激励的公司(列表)
2005-11-20 08:55 东方财富网
证券代码 证券简称 激励方案
000025 ST特力A 为对公司核心管理层、核心业务骨干进行有效长期激励,特发集团将其拥有的股权分置改革完成后持股总数不超过10%的股份用于管理层股权激励,分三年出售给公司管理层,出售价格为实施时公司最近一期经审计的每股净资产值。 管理层每年在实施股权激励计划之前必须按预计出售价格的20%预先向公司交纳风险责任金,如不能完成董事会制定的业绩考核任务,则交纳的风险责任金不予退还,由公司享有。
000045 深纺织A 为对公司核心管理层、核心业务骨干(...全部
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股改方案中公布股权激励的公司(列表)
2005-11-20 08:55 东方财富网
证券代码 证券简称 激励方案
000025 ST特力A 为对公司核心管理层、核心业务骨干进行有效长期激励,特发集团将其拥有的股权分置改革完成后持股总数不超过10%的股份用于管理层股权激励,分三年出售给公司管理层,出售价格为实施时公司最近一期经审计的每股净资产值。
管理层每年在实施股权激励计划之前必须按预计出售价格的20%预先向公司交纳风险责任金,如不能完成董事会制定的业绩考核任务,则交纳的风险责任金不予退还,由公司享有。
000045 深纺织A 为对公司核心管理层、核心业务骨干(以下简称“管理层”)进行有效长期激励,投控公司将其拥有的不超过深纺织总股本10%的股份,分三年出售给公司管理层,出售价格为实施时公司最近一期经审计的每股净资产值。
管理层每年在实施股权激励计划之前必须按出售价格的20%预先向公司交纳风险责任金,如不能完成董事会制定的业绩考核任务,则交纳的风险责任金不予退还,由公司享有。
000060 中金岭南 为了促进上市公司的健康稳定发展,充分调动高管人员的积极性,确保公司管理层与股东及公司利益相结合,广晟公司在中金岭南完成股权分置改革工作后,将按照国家和广东省政府有关规定对中金岭南高管人员实施股权激励计划。
如果股权激励计划获得有权部门批准,广晟公司将从向流通股股东支付对价后所余股票中,以自获得上市流通权之日起十二个月后可减持的股份,作为高管人员股权激励计划的股票来源,具体数量由有权部门决定。
000061 G农产品 除国家股股东外的公司其他11家法人股股东将其拥有的农产品股份的50%部分(共计26,204,253股),交付予深圳国际信托投资有限责任公司,按照本次股权分置改革方案及相关合同办理。
其中,上述11家法人股股东分别与深圳国际信托投资有限责任公司签订了集合财产信托合同,在合同中约定上述11家法人股股东在股东大会通过之后将其拥有的农产品股份的50%部分(共计26,204,253股)划转到深圳国际信托投资有限责任公司,而后分三年以每股3。
5元的价格转让给公司管理层;公司管理层分三年支付每股0。8元的风险保证金;深圳国际信托投资有限责任公司将加入信托计划的信托财产集合起来,按照信托文件约定,对信托计划财产进行专业化的管理和运用。
管理层认股条件和风险责任金等约束和激励计划的具体规则将由公司董事会制定并审议通过。
000070 特发信息 为对公司管理层、核心业务骨干进行有效长期激励,特发集团将其实施对价安排后持有的特发信息股份总额中不超过10%的股份,分三年出售给公司管理层,出售价格为实施时公司最近一期经审计的每股净资产值。
管理层每年在实施股权激励计划之前必须按出售价格的10%预先向公司交纳风险责任金,如不能完成董事会制定的业绩考核任务,则交纳的风险责任金不予退还,由公司享有。
000568 G 老 窖 为了使公司管理层与公司及股东利益相结合,公司董事会将制定管理层持股计划,待此次股权分置改革完成后再按国家规定实施。
000717 G 韶 钢 为了建立股权激励机制,韶钢集团将从向流通股东支付对价后所余股票中,以自获得上市流通权之日起十二个月后可减持的总股本的5%的股份,计6705。6万股,作为公司中、高层管理人员股权激励计划的股票来源。
行权期为韶钢集团所持股份获得上市流通权之日起12个月后的两年内。行权价格为下列价格(除权除息则相应调整)的较高者:(1)3。77元(公司2004年度利润分配方案实施后,2005年3月31日的每股净资产调整值)。
(2)股权激励计划草案摘要公布前一日的公司标的股票收盘价。(3)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日公司标的股票平均收盘价。
000969 安泰科技 管理层股权激励计划
在股权分置改革完成后,公司将根据国家有关规定和办法,制定管理层股权激励计划。
000988 华工科技 管理层股权激励计划
公司将在股权分置改革完成后,根据国家相关管理制度和办法,实施管理层股权激励计划。
000997 G新大陆 新大陆集团将从向流通股股东执行对价安排后所余股票中划出1,500万股作为公司管理层期权的股票来源,管理层可在2006年、2007年和2008年分别行使500万股期权。
由于新大陆集团持有的非流通股股份自获得上市流通权之日起,在12月内不上市交易或转让,新大陆管理层在2006年的行权期间为上述期限届满后的第一个月内;2007年的行权期间为股份公司2006年年度报告公布后的第一个月内。
新大陆管理层行权后认购的股票按照国家法律法规和深圳证券交易所的相关规定进行锁定。”
002027 G 七 喜 为了建立股权激励机制,使公司管理层与股东及公司利益相结合,易贤华承诺在本次股权分置改革方案实施后,以本次从上海联盛收购的非流通股份在支付对价后所剩余的股份作为公司管理层股权激励计划的股票来源。
股权激励计划的具体方案由公司董事会制定并审议通过后实施。
002033 G 丽 江 为了建立管理层股权激励机制,使公司管理层与股东及公司利益相结合,雪山开发公司、机械股份、龙丰公司、摩西风情园、协力投资、白鹿旅行社等六家非流通股股东将从向流通股东支付对价后所余股票中按比例划出200万股作为公司管理层股权激励计划的股票来源,出售价格为最近一期每股净资产值的110%(除权除息则相应调整)。
股权激励计划的具体方案由公司董事会制定并审议通过后实施。
002046 G 轴 研 公司将在股权分置改革完成后,根据国家相关管理制度和办法实施管理层股权激励计划。
600030 G 中 信 为了建立股权激励机制,使公司管理层及业务骨干与股东及公司利益相结合,全体非流通股股东同意:在向流通股股东支付对价后,按改革前所持股份相应比例(1。
4413%),以不低于最近一期经审计的每股净资产作价,向公司管理层及业务骨干提供总量为3000万股的股票,作为首次实行股权激励机制所需股票的来源,并按以下步骤进行股权激励机制的实施:
(1)全体非流通股股东将在向流通股股东支付对价的同时提供上述股票,该等股份在满足以下条件之前,中信集团为公司实施首次股权激励计划提供帮助,暂代公司管理层及业务骨干持有全体非流通股股东转让的3000万股,暂存于中信集团股票帐户(中国证券登记结算有限责任公司帐号:B880864822)下。
须满足的条件如下:
a。 公司董事会制定并审议通过股权激励计划的具体方案,其中包含激励对象、数量、所转让股份的作价标准;
b。 上述具体方案经过国有资产监督管理部门的批准。
(2)满足上述条件后,该等股份方可按股权激励计划的具体方案,从中信集团的代持帐户中划转至激励对象名下,或以激励计划的具体方案规定的其他处置方式进行处置;
(3)激励对象将按具体方案规定的价格将划入名下的股份对应的价款支付给非流通股股东,并承诺该等股份自过户至激励对象名下之日起60个月后方可上市交易。
600143 G 金 发 股权激励承诺:宋子明承诺,为对公司核心管理层、核心技术人员及核心业务员进行有效长期激励,在股权分置改革方案实施前将其所持有的非流通股份中的1690万股,按公司最近一期经审计的每股净资产值作价转让给公司管理层、核心技术人员及核心业务员。
为保证流通股股东利益,若向上述人员转让的非流通股股份未能在公司股权分置方案实施日前完成过户,则宋子明承诺先向流通股股东支付该部分非流通股股份应支付的相应对价;若向上述人员转让的非流通股股份在公司股权分置方案实施日前。
600189 吉林森工 森工集团承诺在股权分置改革完成后,积极倡导对吉林森工决策层等重要管理人员、核心技术(业务)人员及其他为公司作出重大贡献的正式员工实行股权激励制度。
600356 恒丰纸业 为使公司管理层利益与股东利益和公司利益相结合,促进公司健康快速发展,控股股东协议转让部分股权,实施管理层股权激励计划,由高管人员和核心技术人员按照每股4。
50元(2004年12月31日每股净资产4。60元扣除2004年利润分配后的调整值)的价格向公司控股股东购买公司股票400万股,总价款为1,800万元。根据牡丹江市人民政府经济委员会及国有资产管理委员会办公室牡经企改联发[2004]167号、[2004]168号、[2005]52号文件(以下简称“三文件”),在2000年至2007年期间由控股股东对公司高级管理人员实施净资产增值奖励,具体数额为年净资产增值额8%,该部分奖励由公司控股股东支付。
截止2004年12月31日,控股股东应对公司管理层的奖励金额累计为1,362。5 万元。公司管理层首先以截止 2004 年 12 月 31 日累计的奖励基金1,362。50万元支付上述价款,余款由上述管理人员以现金方式支付给公司控股股东。
公司管理层购买的上述400万股股票在原非流通股股票获得流通权之日起三年内不能流通。根据“三文件”精神,2005年至2007年的奖励机制继续执行,奖励金额将用于弥补本次购买股权中奖励基金不足部分的价款。
该项股权转让将在获得相关国有资产管理部门批复后实施,相关转让和过户手续在恒丰集团持有的股票获得流通权之日起的12个月后办理。
600361 G 综 超 根据公司2005年、2006年经审计的年度财务报告,如果公司2004至2006年度扣除非经常性损益后净利润的年复合增长率达到或高于25%,即如果2006年度扣除非经常性损益后的净利润达到或高于15,082。
88万元,且公司2005年度及2006年度财务报告被出具标准审计意见时,则“追加支付对价承诺”提及的700万股股份将转用于建立公司管理层股权激励制度,公司管理层可以按照每股8。00元的行权价格购买这部分股票。
在本公司实施利润分配、资本公积金转增股份、增发新股、配股或全体股东按相同比例缩股时,上述设定的行权价格将做相应调整。
600393 G 东 华 1、从持有的原非流通股股票中划出1000万股用于东华实业管理层的长期激励计划,并授权东华实业董事会按照相关法律、法规的规定拟定该长期激励计划的具体方案。
600423 G 柳 化 公司全体非流通股股东承诺,当公司盈利能力增长超过一定幅度时启动管理层股权激励计划。
600428 中远航运 在充分考虑流通股股东意见的基础上,控股股东广远公司增加了关于管理层激励的额外承诺:
为了充分调动中远航运管理层的积极性,促进中远航运的健康稳定发展,股权分置改革工作完成后,在遵循国家相关法律法规要求的前提下,支持中远航运制订并实施管理层股权激励制度。
600460 G士兰微 为激励公司经营团队和科技人员,促进公司价值长期增长,控股股东杭州欣源投资有限公司承诺,在改革方案实施之日起十二个月期满后的六个月内,以其持有的750。20万股士兰微股票建立对公司经营团队和科技人员的股票期权激励计划,并授权士兰微董事会制定具体方案。
600500 G 中 化 为了增强流通股股东的持股信心,激励经营团队的积极性,使经营团队与公司股东的利益相统一,本股权分置改革方案同时设置经营团队股权激励计划,其要点如下:
1。
股权激励计划额度
中化集团计划向公司经营团队累计发售经营团队期权2,000万份,并根据具体情况分阶段实施。
2。 经营团队期权的发行与流通
中化集团向公司经营团队发售的期权认购价格为每份 0。
5 元,行权价格为5。00元,经营团队期权的行权成本为每股5。50元。
中化集团向经营团队发售的期权不能流通。行权后认购的股票按照相关规定在任期内锁定。
3。 股权激励计划参与人员
经营团队股权激励计划参加人员为公司高层管理人员及关键岗位人员。
600570 G 恒 生 恒电集团承诺股改方案实施后,以其持有的恒生电子400万股用作对恒生电子员工期权激励计划使用。恒生电子集团确保:(1)该部分股份不用于质押或除行权以外的转让;(2)在股改实施当年开始,恒电集团将不享受所有尚未被行权的但已经承诺确定用于期权计划股份的分红所得,而将其用于对恒生电子员工的特别激励;(3)恒生电子员工中持有恒生电子股份有限公司非流通股的股东不作为本次期权计划的实施对象;(4)授权恒生电子董事会拟定该项期权计划的具体方案。
(5)该部分股份的期权应在恒生电子集团所持股份获得上市流通权之日起12个月后方可行权。
00571 信 雅 达 为使公司管理层与股东及公司利益趋向一致,从而有效保护流通股股东的利益,公司控股股东信雅达电子承诺:在公司股权分置改革方案实施之日起十二个月期满后,将其持有的500万股信雅达股份用作对公司管理层实施股权激励计划使用。
其中,信雅达电子根据已商定的激励办法决定分别向蔡亮、耿峻岭、费禹铭三名公司高管人员按约定价格转让1,721,344 股、860,672 股和860,672 股,其余1,557,312 股的具体股权激励方案由公司董事会制定。
600978 宜华木业 宜华集团承诺,在满足"锁定期承诺"之后,将其持有宜华木业股份中的600万股用于实施管理层股权激励,具体的执行办法将由公司董事会另行制定。
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