公司的做法是否违约和违法,因我们
一 公司的做法是否违约和违法,因我们合同未到期,就将岗位转包出去了,也没告知我们。(应该是在07年12月左右与承包者签的承包合同,我们是10月1日签的合同。)
：公司的做法是否违约和违法不在于你们的合同未到期, 而在于你们的岗位的性质。 因为把你们归到另一公司后你们仍在原岗位工作说明你们已经是另一公司的劳务派遣工了，根据《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”你们的工作岗位显然是公司的主营业务岗位，那就不符合这“三性”原则了。 因此，公司的行为是违法的。
二 是否有规避((劳动合同法))之嫌?因为依劳动合同法规定公司应当在我们合同期满后...全部
一 公司的做法是否违约和违法,因我们合同未到期,就将岗位转包出去了,也没告知我们。(应该是在07年12月左右与承包者签的承包合同,我们是10月1日签的合同。)
：公司的做法是否违约和违法不在于你们的合同未到期, 而在于你们的岗位的性质。
因为把你们归到另一公司后你们仍在原岗位工作说明你们已经是另一公司的劳务派遣工了，根据《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”你们的工作岗位显然是公司的主营业务岗位，那就不符合这“三性”原则了。
因此，公司的行为是违法的。
二 是否有规避((劳动合同法))之嫌?因为依劳动合同法规定公司应当在我们合同期满后要和我们签无固定期限合同,我们几乎都是在92 93年进入公司的。
：由于你们都是超过十年以上的老员工，今年6月合同到期后，公司就应当与你们签订无固定期限劳动合同了。
公司显然是为了避免与你们签订无固定期限劳动合同才出此下策的，这显然是为了规避法律。
三 我们能不能在合同期满后要求与公司签无固定期限合同,怎么样要求。如不和我们签该怎么办?
：现在还没有到“期满”的日子你们现在无权提出签订无固定期限劳动合同。
如果现在提出，反是你们不对了，这不是在为公司指责你们制造口实么？不可以。
坚持到期满时当然是应当签订无固定期限劳动合同了，但是必须要先过了目前这个“坎”，如果这个“坎”过不去，即公司规避成功，你们就到不了“期满”那一天了。
你们现在必须在证明公司为规避法律非法裁员的前提下，根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
”要选择要求继续履行劳动合同。
四 这种补偿是否合理?合同没到期的那几个月工资是否也应发给我们?
：如果不选择要求继续履行劳动合同，则选择第八十七条规定赔偿金（注意：这里不是补偿）。
第八十七条是：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”（即为补偿的双倍）。
没到期的合同即还没有实际工作，也没有实际工资，是为预期损失，法律上不能支持。
但公司应当提前一个月通知而没有通知，这一个月的工资则是应该给的。那么，总计你们应该得到的工资是12个月的双倍加1个月，共25个月的工资。
五 该不该签那份自己自愿申请与公司解除合同的协议书,如签了有什么后果和损失?(因为公司现在急着要和我们解除劳动关系,却又不愿强行解除我们的合同。
)
：千万别上当！如果签了“自愿申请”就变成你们的自愿辞职了，这是员工提出解除劳动合同，在法律上是没有补偿的，这时你们就丢了24个月的赔偿金，且没处伸冤了，你们是自愿啊……
六 如公司强行解除我们的合同或不与我们签无固定期限合同时,能不能申请仲裁?如仲裁不行,进入法院诉讼能不能胜?
：这种里适用《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”即仲裁前置，必须先行仲裁，对仲裁裁决不服时才能诉讼。
要注意时效。《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”
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