搜索
首页 教育/科学 人文学科 管理学

高、中、低管理层最重要的能力分别是什么?

全部回答

2009-11-03

0 0
    1、技术技能,亦即实际操作技能,是指能够理解和有效监督具体任务执行所必需的实践和技术能力。基层管理者应拥有足够的技术性技能以保证工作有效运转,而其他管理者拥有充分的技术性技能以保证组织的竞争能力。
  相对于高层管理者,技术性技能对于基层管理者更为重要,毕竟督导管理者更接近实际工作,他们必须经常说明乃至演示,以让下属明白该如何完成工作,他们同时要能判断什么时间做更为合适。  基层管理者大约1/3的时间用于有关技术性技能的活动,比如电脑操作和信息管理技术等。
   2、人际关系技能,是指理解他人和有效合作的能力。这些技能对于领导职能的实现是很重要的,包括与员工交流、激励、领导、训练、授权、帮助员工以及与其他人打交道的技能。这些技能不仅对与个人相处很重要,对与群体共处乃至处理群体间关系都很重要。
    人际关系技能对于所有层次的管理者都是重要的,对于督导管理者尤其如此,因为他们有一半的时间在使用人际关系技能。 3、行政技能(administrative skills)指的是使管理者在履行管理职能的过程中,能够更加有效地利用其他技能的能力。
  这些技能包括制定和遵守政策及程序的能力,以及井然有序地处理书面文件的能力。  通过将协调、秩序和运动引入工作任务,行政性技能成为许多人“让事情发生”和“使事情结束”的能力的基础。
  这些技能类似于那些好学生们拥有的技能——组织有序,能够高效地完成工作。 4、概念技能,是指以逻辑来获取、分析和预测信息的能力。管理者需要了解所处的环境和环境对于组织的影响,换句话说,管理者应该“看到森林”。
    高层管理者尤其需要很强的概念性技能,因为变化对于他们比对于其他层次的管理者而言更重要。他们大约有1/3的时间是在使用概念性技能。 。

2009-11-02

399 0
高层:做对事 ——领导能力 中层:正确做事——执行能力 底层:把事情做正确——操作能力

2009-11-02

404 0
高层是统帅,中层是衔接,低层是执行!

类似问题换一批

热点推荐

热度TOP

相关推荐
加载中...

热点搜索 换一换

教育/科学
管理学
院校信息
升学入学
理工学科
出国/留学
职业教育
人文学科
外语学习
学习帮助
K12
人文学科
管理学
传播学
考古学
伦理学
语言学
哲学
历史学
管理学
管理学
举报
举报原因(必选):
取消确定举报