公司没有给我办任何手续就辞退我我
你给出的条件不完整，只能根据自己的领会回答，希望能对你有所帮助。
按照《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，建立劳动关系却不签订劳动合同的做法是违法的。
没有劳动合同，却设定长达六个月的试用期，是违法的。
尽管公司没有与你签订劳动合同，但六个月的所谓试用期使你与公司形成事实劳动关系，公司没有给你办任何手续就辞退的做法，同样是违法的。
因此，你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决撤销公司的辞退决定；解除与公司的劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿金（一个月工资）；补缴自参加工作之日起...全部
你给出的条件不完整，只能根据自己的领会回答，希望能对你有所帮助。
按照《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，建立劳动关系却不签订劳动合同的做法是违法的。
没有劳动合同，却设定长达六个月的试用期，是违法的。
尽管公司没有与你签订劳动合同，但六个月的所谓试用期使你与公司形成事实劳动关系，公司没有给你办任何手续就辞退的做法，同样是违法的。
因此，你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决撤销公司的辞退决定；解除与公司的劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿金（一个月工资）；补缴自参加工作之日起至解除劳动关系之日止的社会保险费等。
按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，你在该公司期间的开支记录就可以作为证据使用。
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