我在我们公司半年多了

我在我们公司半年多了,一直没有签合同也没有上保险,我在我们公司半年多了,一...[展开]

我在我们公司半年多了,一直没有签合同也没有上保险,我在我们公司半年多了,一直没有签合同也没有上保险!我在我们公司半年多了,一直没有签合同也没有上保险,5月还请了18天病假,病假不但没有工资还到扣了我100.说我没有上够半个月就扣了我100.请问我应该怎么办?[收起]

2009-08-04 21:29:16 举报

同步

匿名

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你直接去崇文区劳动仲裁委员会申请仲裁，一分钱不要，一年内有效，病假工资按国家规定不低于40%发放，而且公司没有给你签合同、上保险，都是违法的，可以要求给你补上半年的保险，但不能补发现金，没有签定合同，应该付你双倍的工资。至于工资的证据，如果个人不能提供，可以要求公司提供，公司有责任和义务必须提供。放心，你必赢无疑，赢了请客呀，我离你很近，呵呵。

2009-08-04 23:59:32 0 评论

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2009-08-04 22:54:02

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这就要看你的试用期是多久了，过了试用期还没签合同是可以告它的，扣你的钱看是不是在相关厂规的规划只内没。如果想不干了，就可...[展开]

这就要看你的试用期是多久了，过了试用期还没签合同是可以告它的，扣你的钱看是不是在相关厂规的规划只内没。如果想不干了，就可以上劳动部门问一问怎样可以仲裁不。[收起]

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2009-08-04 22:08:10

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1、应该是去劳动局申请仲裁，要求公司补交。
2、至于病假半月没有工资是很正常的事情，而多扣的一百，则要根据你们的劳动合同...[展开]

1、应该是去劳动局申请仲裁，要求公司补交。
2、至于病假半月没有工资是很正常的事情，而多扣的一百，则要根据你们的劳动合同和公司相关规定而定。[收起]

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2009-08-04 22:05:51

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如果已经有了离职的准备的话－－完全可以告赢！（还得看当地的劳动、法院的人会不会被你们公司老板请人干涉，正常的话你是可以赢...[展开]

如果已经有了离职的准备的话－－完全可以告赢！（还得看当地的劳动、法院的人会不会被你们公司老板请人干涉，正常的话你是可以赢的。）

不过过程不会简单哦，因为刚好在你们工作期间出现了生病消费3千多，涉及到此费用的补偿问题－－做好仲裁、诉讼的准备吧。

具体能够给多少费用最后得看人家怎样仲裁或者法院的判决。[收起]

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