加班费我们国家对加班费用的规定是什么?我们国家的工人怎么维护自己的权利
我们国家对加班费用的规定是什么?
请看劳动法节选:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我们国家的工人怎么维护自己的权利?
一般假日工作单位要按200%支付工资,国家法定假日单位要按300%支付工资。如果企业没有执行,职工可以向企业主张自己的权利。除此之外,职工可直接向劳动仲裁部门投诉,仍无法解...全部
我们国家对加班费用的规定是什么?
请看劳动法节选:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我们国家的工人怎么维护自己的权利?
一般假日工作单位要按200%支付工资,国家法定假日单位要按300%支付工资。如果企业没有执行,职工可以向企业主张自己的权利。除此之外,职工可直接向劳动仲裁部门投诉,仍无法解决的情况下,可以直接到法院起诉,以获得自己应得的权益。
PS:“十一”、“五一”黄金周休假7天,其中前三天即1日、2日、3日为我国《劳动法》规定的法定节假日,后四天为普通休息日调休。加班费的算法也因此有所不同。按照《劳动法》用人单位在法定节假日安排劳动者加班,不能以安排补休来代替加班工资。
1日至3日作为法定休假日,企业安排员工加班加点的,应按不低于本人日工资的300%支付加班工资。4日至7日是休息日,如企业安排员工补休,可不支付加班工资,否则,企业应按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。
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