什么叫尊重人

怎样才可以获得别人的尊重怎样才可以获得

在理想中，人际关系都应该以彼此间的真诚尊重、畅顺沟通和关怀体谅为基础。 有些人往往为了想让别人赞许而牺牲了他们的自尊。他们简直就不知道怎样拒绝别人——而正因为这样，他们吃亏不少。 但人是可以改变的。 你可以学会利用一些方法来表明你的感受和希望，保护你人格的完整和获得别人的尊重。 第一个步骤是辩认并纠正一般消极的人所共有的不适当的沟通方式： 不要给别人一个现成的托辞。如果你给了对方一个藉口，他便会认为你可以容忍他的所作所为。 同时他还认为你是个软弱无能、不愿贯彻意旨的人。 提出合理要求时不要表示歉意。做完一件事之后表示的歉意，通常是心有内疚或忧虑的结果。用这样的方式来取消一个坚强的声明，...全部

  在理想中，人际关系都应该以彼此间的真诚尊重、畅顺沟通和关怀体谅为基础。 有些人往往为了想让别人赞许而牺牲了他们的自尊。他们简直就不知道怎样拒绝别人——而正因为这样，他们吃亏不少。 但人是可以改变的。
  你可以学会利用一些方法来表明你的感受和希望，保护你人格的完整和获得别人的尊重。 第一个步骤是辩认并纠正一般消极的人所共有的不适当的沟通方式： 不要给别人一个现成的托辞。如果你给了对方一个藉口，他便会认为你可以容忍他的所作所为。
  同时他还认为你是个软弱无能、不愿贯彻意旨的人。 提出合理要求时不要表示歉意。做完一件事之后表示的歉意，通常是心有内疚或忧虑的结果。用这样的方式来取消一个坚强的声明，会使你丧失自尊。 不要过分宽限你分派的任务。
   不要把你的责任推给别人。 在你消除沟通上的不良习惯时，你必须用更为有力的办法来代替。下面有八种办法供你试用。不可操之过急。先在你的人际关系中使用一两种，然后再使用其他几种。要记住，前后一致和坚持不懈是非常重要的。
   1．要直截了当把你的期望说得清清楚楚。 消极的人常常以为，他们就是不吩咐，别人也会知道该怎么做。这往往会引起许多不必要的问题。 2．要考虑透彻 说明问题之前，脑子里先要有个概念。
  事先把事情想通想透，你才能陈述得合情合理。 3．碰到问题立刻解决 躲避问题只能使问题更趋严重和更难解决。如果你对小的问题亦及早处理，那无异是一开头就说明了你的期望，而别人也就能确实知道你的看法。
   4．小心选择要对付的问题 新近才学习维护自己权利的人常会做得过火，在同一时间对付太多问题，以致往往弄得焦头烂额。如果能适当选择问题，你便更能控制局面，取得较大的成功机会。 5．表现自己时不可愤怒 如果你只在怒不可遏的时候表现自己，那表示你是软弱的。
  假如你不能平心静气地表现自己，你对别人的话的反应便可能过于激动。况且，当你大发脾气的时候，别人很可能会为自己辩护。这样，真正的问题通常便解决不了。同样的道理，如果别人听了你的说话之后产生过分激动的反应，你也不可感到愤怒。
  你的毫不动气，可以在相形之下显示出对方的态度很不成熟，而且，你的镇定通常还能使他冷静下来。 6．利用你自己地盘 球队在本地和外队比赛，常较易获胜。维护自己的权利也是一样。在一位同事的办公室或他的家里和他对抗，往往会处于下风。
  因此，在可能范围内，最好在你自己的“领地”坚持你的意见，这样你便可以占到不少微妙的便宜。 7．利用非语言的暗示 说话时眼睛要与对方保持接触。不要反复不断地说明你的理由，要用停顿来加强效果。
  用适当而非挑衅性的手势来强调你的论点。 8．不要虚作恫吓 你在虚张声势的时候，即使年幼的孩子也知道。要建立你的威信，就必须说明你的合理期望，以及说明如果这些期望不能达到时会产生什么后果，然后贯彻到底。
  要赢得别人对你的尊重，只有让他们确实知道你言出必行。 从消极变成积极并不是一条易走的路。你会失去一些亲密或友好的关系。但是，为了争取自己的自尊心，即使丧失几个人的好感，也是值得的。当你让别人知道，他们对你的态度应该象你对他们的态度一样时，更为健全的新关系就会产生。
  毕竟，你的人际关系如何，应该由你自己负责。 。收起