职工福利费发生时记应付职工薪酬,
应付职工薪酬——工资就是企业实际应发的工资总额,指未扣除五险一金及个人所得税之前的工资。
应付职工薪酬——福利费是用职工的工资总额* 14%
应付职工薪酬——工会经费是用职工的工资总额*2%
应付职工薪酬——职工教育经费是用职工的工资总额*1。 5%
借方登记相关的会计科目如生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等科目,
举个例子:
某公司应发工资1000元,其中生产部门直接生产人员工资400元,生产部门管理人员工资100元,公司管理人员工资200元,销售人员工资300元。 假设公司应承担的福利费为工资总额的14%,按工资总额的2%和1。5%分别计提工会经费和职工教育经费
分录如下:
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应付职工薪酬——工资就是企业实际应发的工资总额,指未扣除五险一金及个人所得税之前的工资。
应付职工薪酬——福利费是用职工的工资总额* 14%
应付职工薪酬——工会经费是用职工的工资总额*2%
应付职工薪酬——职工教育经费是用职工的工资总额*1。
5%
借方登记相关的会计科目如生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等科目,
举个例子:
某公司应发工资1000元,其中生产部门直接生产人员工资400元,生产部门管理人员工资100元,公司管理人员工资200元,销售人员工资300元。
假设公司应承担的福利费为工资总额的14%,按工资总额的2%和1。5%分别计提工会经费和职工教育经费
分录如下:
借:生产成本 470金额为400*
制造费用 117。5金额为100*117。
5%
管理费用 235金额为200*117。5%
销售费用 352。5金额为300*117。
5%
贷:应付职工薪酬——工资 1000
——福利费 140
——工会经费 20
——职工教育经费15
实际支付时直接走应付职工薪酬即可。收起