试用期内即辞即走是否要扣15天工资?

辞工工厂没有给我买社保，我可以即辞即走

你可以解除合同，但不能即辞即走。 如果在试用期内，要提前三天告知；不在试用期内的，要提前三十天告知单位。否则，由于你未提前告知而给单位造成的损失，你是要负赔偿责任的。因为根据《劳动合同法》的规定，只有在“单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”的情形下，劳动者辞职才不需要提前告知单位。 当然，由于工厂没有给你买社保，你提出辞职的同时，可以要求单位给你补缴社会保险费，并向你支付经济补偿金。经济补偿金视你的工作年限而定。单位若不同意，你可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 附《劳动合同法》相关法条 ...全部

   你可以解除合同，但不能即辞即走。 如果在试用期内，要提前三天告知；不在试用期内的，要提前三十天告知单位。否则，由于你未提前告知而给单位造成的损失，你是要负赔偿责任的。因为根据《劳动合同法》的规定，只有在“单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”的情形下，劳动者辞职才不需要提前告知单位。
   当然，由于工厂没有给你买社保，你提出辞职的同时，可以要求单位给你补缴社会保险费，并向你支付经济补偿金。经济补偿金视你的工作年限而定。单位若不同意，你可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   附《劳动合同法》相关法条 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 。收起