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试用期后 被公司辞退的补偿

试用期一个月,转正后没有签任何劳动合同.转正后第2个月结束后被辞退的话,是否能拿到补偿?

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2008-07-30

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    试用期期间,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系,而无需任何理由。 用人单位有权按照《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定,解除与试用者之间的劳动关系。
    但前提是,用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则解聘决定无效。 基于以上分析,“转正后第2个月结束后被辞退”,实际属于违法解除劳动关系,需要支付《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。
     “转正后没有签任何劳动合同。转正后第2个月结束后被辞退”则需要支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资。

2008-07-31

根据劳动法的规定,再用工之日起公司就应和员工签订劳动合同,如不签订劳动合同要付本职工双倍工资,连续三个月不签订劳动合同是为无固定期限劳动合同。 你单位俩个月未签劳动合同应付给你四个月的工资。

2008-07-30

    试用期一个月,转正后没有签任何劳动合同。转正后第2个月结束后被辞退的话,是否能拿到补偿? ---------------------------- 看是什么原因被辞退。
  如果是用人单位的过错,是要赔偿的,不仅仅是补偿了。请参考劳动合同法的几个条文: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
     第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
     第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  。

2008-07-30

试用期一个月,转正后没有签任何劳动合同.转正后第2个月结束后被辞退的话,是否能拿到补偿? ……公司可以支付一个月的代通知工资解除你们的劳动关系。 如果你没有过错,可以主张半个月的工资的经济补偿。

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