公司职工放假一年多还能享受带薪年假吗
原单位的一年多时间只要有合法的文件证明，是计算在累计工作时间内的，这主要看你们公司HR怎么认定的你的年休假天数按法律规定的计算方式，你可以参考下：对于刚跳槽到新单位的劳动者，他第一年的年休假天数，《办法》也有例外的规定。 《办法》提出，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 这一规定，在保障劳动者权益的前提下，兼顾了用人单位利益。 这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。...全部
原单位的一年多时间只要有合法的文件证明，是计算在累计工作时间内的，这主要看你们公司HR怎么认定的你的年休假天数按法律规定的计算方式，你可以参考下：对于刚跳槽到新单位的劳动者，他第一年的年休假天数，《办法》也有例外的规定。
《办法》提出，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 这一规定，在保障劳动者权益的前提下，兼顾了用人单位利益。
这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 案例：王先生在甲单位已工作8年，今年8月1日跳槽到乙单位工作。
那么，他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足9年，年休假天数应为5天。 王先生今年的年休假天数应为（153÷365）×5天=2。1天。 由于0。1天不足1整天，不能享受年休假。
因此，他今年的年休假天数是2天。收起
