有薪假期间如何算出勤天数和工资
你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题。1。工作日法。一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251 / 12 = 20。92天（或者取整为21天，下同）。 这样，日工资标准 = 月工资标准 / 20。92。在这种方法下，双休日及法定节假日是不带薪的，因此，员工在连续请假中即使包含上述天数，也不作为缺勤扣薪的。2。30天法。在这种计算方法下，日工资标准 = 月工资标准 / 30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。 但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也...全部
你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题。1。工作日法。一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251 / 12 = 20。92天（或者取整为21天，下同）。
这样，日工资标准 = 月工资标准 / 20。92。在这种方法下，双休日及法定节假日是不带薪的，因此，员工在连续请假中即使包含上述天数，也不作为缺勤扣薪的。2。30天法。在这种计算方法下，日工资标准 = 月工资标准 / 30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。
但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作为缺勤处理。所以，要回答你的问题前，需要了解你企业计算日工资标准所采用的方法。只有这样，才能对你的问题做出合理准确的判断。关于补充问题。
如果你公司按照30天来计算日工资标准的话，那么，一般情况下，双休日与法定节假日应当作为出勤处理。但是，如果员工连续请假中包含了这些天数的话，则应当作为缺勤处理。同时，如果你公司在计算实际出勤天数时，未将这些休假日作为出勤计算的话，那么，计算的出勤天数是不正确的。
建议：你可与企业劳资部门进行咨询、沟通，以解决你所碰到的问题。收起
