加班费我想知道像网吧工作者在法定节假日，老板是否该负起加班费？
按法定说法来说，你在法定节假日上班的话有3倍工资拿，可是你在网吧工作，一没有合同，二是网吧毕竟是私人的，这就得看老板的意思时候给你些补贴，不过正常生活中，网吧若是私有的，那么基本不会有法定节假日的补助，以后还是找个正规的公司，那样子会有补助。 （ 劳动工资处 ：根据国家有关规定，国家法定节假日共11天，即：新年放假1天(1月1日)，春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节放假1天(农历清明当日)，劳动节放假1天(5月1日)，端午节放假1天(农历端午当日)，中秋节放假1天(农历中秋当日)，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。 月计薪天数是21。75天，月计薪小时数是174小...全部
按法定说法来说，你在法定节假日上班的话有3倍工资拿，可是你在网吧工作，一没有合同，二是网吧毕竟是私人的，这就得看老板的意思时候给你些补贴，不过正常生活中，网吧若是私有的，那么基本不会有法定节假日的补助，以后还是找个正规的公司，那样子会有补助。
（ 劳动工资处 ：根据国家有关规定，国家法定节假日共11天，即：新年放假1天(1月1日)，春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节放假1天(农历清明当日)，劳动节放假1天(5月1日)，端午节放假1天(农历端午当日)，中秋节放假1天(农历中秋当日)，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。
月计薪天数是21。75天，月计薪小时数是174小时。 根据《厦门市企业工资支付条例》规定，安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。
加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准。 春节期间，用人单位安排劳动者在农历除夕、初一、初二这三天工作的，应以不低于劳动合同中约定的本人工资标准（不得低于本市当年度最低工资标准）为基数，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。
用人单位安排劳动者在法定休假日工作应支付的加班工资计算公式为：劳动合同中约定的劳动者本人工资标准÷21。75×加班天数×300%，或劳动合同中约定的劳动者本人工资标准÷174×加班小时数×300%。
用人单位应严格执行上述规定。如果单位存在违反上述国家政策的情况，职工可以向劳动保障监察部门投诉、举报，市劳动保障监察部门投诉电话是5110656、5038040。 ）借鉴于厦门政府。收起
