劳务派遣合同等效于劳动合同?
你的第一个合同是劳动合同，但是八月七日后就到期了，从而让你签的劳务派遣合同，就应先支付经济补偿金，而且你要知道你是什么样的派遣形式。你们公司应当与员工签订劳动合同、建立劳动关系，但是如果公司把你派遣了，那么与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 要是劳工合同期内你提出辞职，那么过了半年有一个月的经济补偿工资，半年以内只有半个月，要是个人原因辞职不存在补偿。至于失业金累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。 你的后续要求合理，但是要看你公司愿不愿意。至于工龄如果你签了劳动合同，属于...全部
你的第一个合同是劳动合同，但是八月七日后就到期了，从而让你签的劳务派遣合同，就应先支付经济补偿金，而且你要知道你是什么样的派遣形式。你们公司应当与员工签订劳动合同、建立劳动关系，但是如果公司把你派遣了，那么与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
要是劳工合同期内你提出辞职，那么过了半年有一个月的经济补偿工资，半年以内只有半个月，要是个人原因辞职不存在补偿。至于失业金累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。
你的后续要求合理，但是要看你公司愿不愿意。至于工龄如果你签了劳动合同，属于劳动法范围内的问题可以申请劳动仲裁，雇佣问题则只能申请司法部门进行民事诉讼。你属于工龄范围内。至于要证明你的用工关系那么必须有(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
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